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外籍人员管理规定

第一章总则

为了加强公司雇佣的外籍人员（以下简称外籍佣工）管理工作，合理规范使用外籍佣工，避免发生纠纷和安全事故，特制定本规定。

本办法适用于海外分公司、海外项目部外籍佣工的管理。

第二章具体规定内容

海外项目部（海外分公司）聘用外籍佣工必须签订符合当地法律要求的用工协议。

外籍佣工非项目（分公司）所在国国籍的，其必须持有项目（分公司）所在国有关劳动部门颁发的合法劳工证。

外籍人员雇佣前需报人力资源部，其面试由海外项目部（海外分公司）综合行政管理部门组织，提出雇佣要求的部门参与面试等考核。考核合格上岗后，雇佣部门进行日常管理。海外项目部（海外分公司）综合行政管理部门需建立外籍佣工档案，并将外籍佣工信息报人力资源部备案

管理外籍佣工符合当地的法律、法规，并尊重当地的风俗习惯、宗教信仰。

在日常工作中，要积极与外籍佣工沟通、交流，与外籍佣工和谐相处。

要定期组织对外籍佣工的培训，包括技术能力培训、语言能力培训、安全知识培训、操作规程培训等，使其能够胜任本岗位的工作。

外籍佣工必须遵守海外项目部（海外分公司）各项管理制度。

凡发生以下严重违纪者之一的外籍佣工，公司有权解除用工协议：

不服从工作安排，辱骂或以语言、武力威胁的；

发生寻衅滋事、打架冲突的；

偷盗、毁坏公司财物、设备、工器具或他人财物的；

严重违反公司规章制度的；

违反当地法律，被当地政府机关处罚、拘役或关押的；

给公司造成重大经济损失和恶劣影响的。

第三章附则

因各海外项目所在国别不同，根据具体实际情况，海外项目部（海外分公司）综合行政管理部门可对此规定进行补充和完善。

本规定自公布之日起实行。

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