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面试说话技巧15篇

面试说话技巧1

职场新人必看的面试说话技巧

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工

具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主

要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反

之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面

试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？

一、面试交谈时，措辞注意要简洁、高雅；另外还要准确、恰当。

二、注意谈话的速度不要太快，音调不要太高或太低，语气谦和，

口齿清楚，吐字清晰。

三、巧妙应答有些问题很难回答且刁钻，这是主考官测试你的应

答技巧、反应能力的。如问题专业性很强，如果不懂，就要坦率承认；

如问题正面回答就会否定自己，那就采取迂回的方式回答；如主考官问

一些很大的题目，你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格优点、学

识及经验等方面来，以便利用这一时机推销自己。

四、适当提问面试中是完全可以向主考官提出问题的。但要注意

的是，千万别问待遇、红利等有关切身利益的问题，而应该问一些有关

用人单位的某些问题，如问题恰当，引起主考官兴趣，他就会重新审视

你。

如果你是跳槽的请注意了：

第一，跟老板或上级人际关系处理不好。在工作单位人际关系比

在学校复杂得多，得学会与上级、下属、平级处理好人际关系。将来你

们也许会有感触，就是‘活累不死人，人可以气死人’。现在都讲究团

队合作，如果你在A公司处理不好人际关系。面试官会认为你在B公司

也会有同样的困惑。

第二，不要说上一家公司的福利待遇不好。给人的感觉，你不是

为了工作而来，是为了福利待遇而来，眼光太短浅。据专家分析，离职

半数以上不是因为福利待遇不好而离职，而是因为人际关系处理不当导

致不是被Fire掉，就是不得不Resign。

一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要

有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能

给人留下难忘、美好的印象呢？

以下介绍几种结束谈话的技巧：

1、切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种

失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛

缓和就应赶紧收场。

2、要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道

别。否则，会给对方留下言语无味的印象。

3、要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会

利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，

或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣

地结束谈话。

4、要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段

短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无

礼的印象。

5、笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深

的印象，可以长期留在双方的脑海之中。

6、在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美

好祝愿的话，往往会产生很好的效果。

面试说话技巧2

大多数人对自己说话的习惯、语音语调都只有纯自我的感觉，这种

感觉常常有失误。因为有科学研究表明，由于声音传递的方向不同，本

人感觉到的自己的声音与别人听到的声音有不小的差别。所以我们应该

知道一些面试中的说话技巧，把那些可能说的话，先录下来再放出来听，

这样往往很容易找到不尽如人意之处，这是自我检查和调节语言习惯的

很适宜的办法。而且对于面试中容易遇到的问题你也可以趁此演练一

次，一举两得。

求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维、互相沟通的社

会行为。这些面试招式不管是面试，对于与人相处都是有用的。虽然面

试等应聘环节对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语

言习惯，也是求职面试应达到的水准。当然形成个人良好的语言习惯，

决非一蹴而就之举，但了解什么是良好的语言习惯，并在应聘中有意识

的加以注意，对提高应聘成功率还是有一定好处的。良好的语言习惯

不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还

有说话方式，应当做到发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。

说话时俚语俗话不断，口头禅满篇，和病句、破句一样，都是语言修养

不高的表现。

就拿语调来说，同样的句子，用不同的语调处理，可以表达不同的

感情，收到不