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面试刁难问题应答技巧

在面试时，面试官都会给求职者设形形色色的面试问题，有时候

甚至是很刁难的问题。以下是为大家带来的面试刁难问题应答技巧，

欢迎大家参考。

面试刁难问题应答技巧有哪些

1.封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员?

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回

答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和

修饰。

2.开放型提问

例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情

况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与

否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就

是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱

才之心。

3.假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?

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分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原

创能力。解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急

于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决

方法。不过也不要做长篇大论。

4.控制型提问

例：你以为我们的改革怎么样?

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合

他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，

但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以

谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸

夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!

5.否定型提问

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不

合适吧?

分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱

之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承

受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有

修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

6.连珠型提问

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例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?

哪一种管理理论你较为欣赏?

分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方

面的情况。

出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，

在表述中留心表现出自己的个性及优点。

面试应对技巧

1、不必太实在适当变通

人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清

晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，

就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。

人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像

对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。

不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样

的问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被

辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工

作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。

从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。

2、要亮出自己的优点

第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到

了这道“必答题”。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结

果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答

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案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比

较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不

相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优

点：其一，喜欢挑战性工作，受压能力强;其二，你是一个有着明确

目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，

可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳!

3、开主观