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公司党2024年廉洁文化建设工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，以党的政治方向和政治建设为引领，牢固树立“四个意识”，坚持做到“两个维护”，创新实施廉洁文化教育“433”工作法，紧紧锚定“守规矩、严纪律、强作风、展担当”的目标导向，营造风清气正的良好氛围，实现以文化人、以学践廉、以廉促干，为公司稳增长发展增添强劲动力。

一、主要工作情况

（一）守正创新推动实践。该矿深入贯彻加强新时代廉洁文化建设要求，围绕把新时代廉洁理念、制度、行为融入矿井发展全过程各领域，创新实施廉洁文化教育“433”工作法，即“四管”管制度建立完善、管文化设计推进、管考核评比、管阵地建设利用；“三抓”抓两头促中间、抓专业队伍建设、抓品牌打造；“三落实”落实“六个一”、落实清单化管理、落实示范引领，面向广大职工开展廉洁教育，构建“大教育”格局工作体系。摄制完成了《玉琢精诚、华彩绽放》系列之《廉洁护航》廉洁文化宣传片、《忠诚》《奶奶的小木匣》《“疫”路牵挂》等廉洁微视频，通过多形式、多层次、多渠道的文化创建，推动廉洁文化成风化人、润物无声。

（二）系统谋划拓展载体。结合实际，编制印发年度廉洁教育学习安排，实行月度监督考核，扎实开展学习教育工作。利用理论学习中心组、专题读书班、“三会一课”、业务培训班等，定期开展每日廉洁文化学习、每周五党风廉政教育活动、月度廉洁文化活动、季度廉洁学习培训活动和每半年一堂廉洁主题党课。近年来，围绕传统节日、生产攻坚关键时期等时间节点，做细做实日常监督，深入排查职工群众身边不正之风等问题，开展专项督导检查40余次，有效遏制享乐主义、奢靡之风，将廉洁文化建设融入重点教育实践中，提高廉洁教育针对性实效性。

（三）创新形式丰富内涵。坚持深入开展廉洁文化建设活动，统筹推进线上线下廉洁文化阵地建设，开展形式多样、内容丰富的廉洁文化建设活动。在矿广播等媒体开办专题栏目，定期更新廉洁文化宣传牌板，构建多元化宣教阵地。发挥集团廉洁文化示范点作用，以点带面，创新设计北风井生活区“廉洁+N”融创主题园，将廉洁文化元素融入生产生活，打造可视可听可触的文化品牌。举办纪律作风专题讲座，通过“清廉公司”平台，推送每日话廉等内容，变“一线参与”为“监督推动”，将廉洁文化送到党员干部身边，不断提升干部职工的遵规守纪意识。

（四）纪律教育强化意识。认真落实“干部作风能力提升年”活动和“五强”干部作风能力提升专项整治行动，立足工程建设、物资采购、资金支付、招投标环节强化监督管理，举办重点管理人员《“小微权力”清单及操作规范》小微权力二维码操作培训，召开纪律作风建设专项整治暨警示教育大会6次。全面从严治党集体廉政谈话4次。加强对干部员工的遵章守纪教育，学习负面清单和警示案例。突出抓好对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象的纪律培训，分别开展廉洁从业第一课，学习宝塔救援站先进事迹、“五个一”家庭助廉、纪律作风建设观摩交流、旁听职务犯罪庭审等活动，组织观看《零容忍》《警服变囚服》等警示教育片。开展分层分类警示教育、遵章守纪教育和日常教育，持续将党风廉政教育基地参观学习纳入三会一课、主题党日活动、干部提拔任用、入党评优、新员工入职等环节，将廉政教育做在经常、融入日常。加强“清廉公司”廉政文化品牌建设，开展清廉单元创建，打造廉洁文化品牌。

（五）精准监督示范引领。不断加强廉洁文化建设，建立了廉洁文化建设的目标管理和激励机制，将基层党支部开展廉洁文化建设工作纳入目标考核。坚持每月向党支部发送廉洁教育清单，实行月中督导和支部自查、月底联合检查考核工作落实及党支部书记例会通报结果，做到廉洁文化建设与党支部建设同部署、同检查、同考核，取得实效。按照梯队推进、品牌带动的工作模式，通过累计积分评选廉洁文化建设先进党支部，树立典型模范。开展廉政家访、“结对家访促清廉”、“家风廉课堂”等家庭助廉活动40余次，推动纪律教育向党员干部家庭延伸和浸润，构建单位、同事、家庭共筑廉洁防线监督网，凝聚合力、同向发力，引导党员干部及其家属把好“廉洁关”、守住“幸福门”。以严细实的姿态抓落实、保安全，转作风、强管理，扛起奋进新征程的使命担当，为推动该矿高质量发展增添“廉”动力。

二、下一步工作打算

（一）建立廉洁文化建设监督责任体系。充分发挥国有企业纪委监督执纪问责、促进完善发展作用，重视源头预防，定期开展廉政形势教育，坚持把廉洁从业教育纳入各类学习和教育培训中。有效融合业务主管部门、纪检、审计、法律等职能，通过巡视巡察、党建考核、监督检查等方式，密切关注行业内的重点领域、重要岗位、关键环节的廉洁风险，发挥“大监督”作用，防范风险。

（二）搭建“制度+数字化”体系建设。强化国有企业党风廉政“制度+数字化”建设，对照各类监