[河南]2024年河南洛阳理工学院招聘思想政治辅导员21人笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附带.docxVIP

[河南]2024年河南洛阳理工学院招聘思想政治辅导员21人笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、温暖：暖和

A.镇定：冷默

B.夸奖：批评

C.珍贵：贵重

D.愉快：烦恼??

解析：参考答案：C

2、“全光通信”是一种元须进行任何光电变换的全新光波通信。在全光通信系统中，图像和话音信息直接变换为光信号，并在传输媒体中传输。在摄像光学系统、光纤系统和接收光放大系统组成的全光通信系统中，由于不要求光电变换，所以没有任何电子元件，信号失真小，能够在100℃以上的高温环境中连续工作，是理想的通信方式。

??下列说法不符合这段文字内容的一项是______。

A.全光通信无需进行信息转换

B.全光通信系统的信息媒体是光波

C.全光通信系统中没有电子元件

D.全光通信信号失真小，因为没有光电转换??

解析：参考答案：A

[解析]由“在全光通信系统中，图像和话音信息直接变换为光信号，并在传输媒体中传输”可知，全光通信需要进行信息转换，A是错误的；由文中“‘全光通信’是一种无须进行任何光电变换的全新光波通信”可知B是正确的；由“由于不要求光电变换，所以没有任何电子元件，信号失真小”可知，C、D是正确的。故本题选A。

3、依次填入下面句子中的词语最恰当的一组是??

??①形容词______，大量堆砌，是学生作文中常见的毛病之一。

??②只有走教育的产业化道路，才能实现教育的规模生产和规模______。

A.滥用?效益

B.滥用?效率

C.乱用?效益

D.乱用?效率??

解析：参考答案：A

[解析]滥用：无限制地用，不必用也用，不该用也用。乱用：无条理、无秩序地用，该用这而用那。效益：效果和利益。效率：单位时间内完成的工作量。

4、苦难是什么?苦难是“撩乱边愁听不尽，高高秋月照长城”的叹息；苦难是“汽笛一声肠已断，从此天涯孤旅”的伤感；苦难是“耕夫占募逐楼船，春草青青万顷田”的凄凉；苦难更是“靖康耻，犹未雪；臣子恨，何时灭”的悲愤。并且这些苦难也时常伴随着我们。所谓“人生不如意事，十有八九”，有些挫折、尴尬、困境甚至逆境、危机都是正常的。并且高人与常人、伟人与凡人之间的区别，可能主要表现在面对逆境时的策略是不是得当，而他本人又能否在苦难中品味那丝丝“甘甜”，并努力走出苦难。

??这段话意在说明______。

A.什么是苦难

B.苦难的存在是正常的

C.在苦难中学会品味“甘甜”，面对逆境时乐观前行

D.高人与常人、伟人与凡人之间的区别??

解析：参考答案：C

[解析]文段为分—总结构。第一句为背景铺垫，介绍了什么是苦难，第二、三句说明了苦难经常存在，最后一句用“高人与常人、伟人与凡人”处理苦难的区别引出文段的主旨，即“在苦难中品味那丝丝‘甘甜’，并努力走出苦难”。故本题选C。

5、财产继承权；是指公民依法承受死者个人所遗留的合法财产的权利。根据上述定义，下列行为属于行使财产继承权的是??

A.王老伯死后，其侄子按遗嘱规定接收了他的全部财产

B.张老汉没有来得及留下遗言就咽气了，他有三个儿子，二儿子和三儿子还在上学，大儿子就独占了其全部财产

C.李伍今年已80岁了，但他身体硬朗。前不久，他把自己存款的一半无偿赠给了慈善机构

D.王伟死后，身后无人继承其遗产，于是全部充为国家所有??

解析：参考答案：A

[解析]A属于遗嘱继承；B侵犯他人继承权，不是“依法”进行；C是赠与合同；D是无继承人遗产的处理。故选A。

6、客车：货车

A.居民楼：商务楼

B.蝌蚪：青蛙

C.男生：女生

D.遥控器：电视机??

解析：参考答案：A

[解析]客车和货车都是车，只不过用途不同，A中的居民楼和商务楼也都属于楼房，区别在于用途不同，两组的关系一样。蝌蚪和青蛙是同一动物的不同生长阶段，男生和女生虽然属于同一类别，但是不涉及用途。遥控器是电视的一个配件·这三组词的关系和例子给的关系不同。故选A。

7、某单位欲与职工甲解除劳动合同，其所提出的下列理由或做法中，哪一项是无法律依据的?______

A.甲在试用期内表现很差，不符合公司录用条件

B.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与甲的劳动合同

C.甲连续旷工超过15天，严重违反规章制度

D.甲非因工负伤住院，尚在规定的医疗期内??

解析：参考答案：D

[考点]本题考查法律常识。

[解析]A项正确：我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；……”

??B项正确：我国《劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工