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中兴劳动合同管理规定6篇

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第一章总则

第一条：为规范中兴通讯股份有限公司（以下简称“公司”）的劳动合同管理，明确劳动合同双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本规定。

第二条：本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条：劳动合同的签订、履行、变更和解除，应遵循自愿、平等、公正、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的签订

第四条：公司应与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

第五条：劳动合同应具备以下条款：

1.劳动合同双方的姓名、性别、联系方式等基本信息；

2.劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；

3.劳动报酬、社会保险、福利待遇等；

4.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

5.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条：公司应如实告知员工工作内容、工作条件、职业危害及薪资待遇等真实情况，不得有任何欺诈行为。

第三章劳动合同的履行和变更

第七条：劳动合同一经签订，双方应严格履行。

第八条：在劳动合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，应遵循协商一致的原则，签订书面变更协议。

第九条：变更后的劳动合同文本应及时交付双方当事人各执一份，并加盖公司公章或合同专用章。

第四章劳动合同的解除和终止

第十条：劳动合同的解除和终止，应遵循法律法规的规定，确保双方的合法权益。

第十一条：有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反公司规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

5.因犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的；

6.法律、法规规定的其他情形。

第十二条：有下列情形之一的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十三条：有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因不可抗力致使劳动合同无法履行的。

第十四条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如系试用期员工，应提前三日通知公司。如未提前通知公司，给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。

第五章附则

第十五条：本规定自发布之日起执行。如有未尽事宜，按照相关法律法规及公司内部规章制度执行。

第十六条：本规定的最终解释权归公司所有。如有任何疑问或争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

篇2

第一章总则

第一条为规范中兴劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条中兴劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条公司与员工之间签订的劳动合同应符合法律法规的规定，并遵循公平、公正、协商一致的原则。

第二章劳动合同签订

第四条公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。劳动合同应包括以下内容：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容、工作地点和工作时间；

4.工资待遇和支付方式；

5.社会保险和福利待遇；

6.双方的权利和义务；

7.劳动合同的变更、解除和终止；

8.违约责任；

9.其他约定事项。

第五条劳动合同期限由公司与员工协商确定，但应符合法律法规的规定。

第六条公司应根据员工的工作内容、工作地点和工作时间，为员工提供良好的工作环境和条件。员工应在规定的工作时间内履行工作职责。

第三章工资待遇和福利

第七条公