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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

停薪留职合同

本合同目录一览

1.停薪留职合同的定义及适用范围

1.1定义

1.2适用范围

2.停薪留职的申请与批准

2.1申请条件

2.2申请流程

2.3批准决定

3.停薪留职期间的权利与义务

3.1员工的权利

3.1.1保留职位

3.1.2社会保险缴纳

3.1.3工龄累计

3.2员工的责任

3.2.1遵守公司规定

3.2.2保持联系畅通

3.2.3离职手续办理

4.停薪留职合同的终止与解除

4.1合同终止条件

4.2合同解除流程

5.停薪留职期间的薪酬待遇

5.1停薪政策

5.2福利待遇

6.停薪留职期间的培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展支持

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解程序

8.3法律途径

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.其他约定

10.1双方的其他权利和义务

10.2合同的修订与补充

11.合同的生效、变更与解除

11.1生效条件

11.2变更程序

11.3解除条件

12.员工停薪留职期间的保险权益

12.1保险缴纳

12.2保险权益保障

13.违约责任与赔偿

13.1违约行为

13.2赔偿责任

14.双方签字盖章

14.1甲方签字

14.2乙方签字

14.3盖章

14.4签订日期

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职合同的定义及适用范围

1.1定义

停薪留职合同是指员工在一定期间内，经公司批准，暂时停止工作，不发放工资，但保留职位及各项福利待遇，并同意在约定的条件下重新回到工作岗位的协议。

1.2适用范围

本合同适用于我公司正式员工，员工因个人原因或其他特殊情况，需要停薪留职的，均可签订本合同。

第二条停薪留职的申请与批准

2.1申请条件

员工需向公司提交书面停薪留职申请，并提供相关证明材料，包括但不限于个人原因、家庭原因或其他特殊情况。

2.2申请流程

员工提交停薪留职申请后，由部门经理进行初步审核，并将申请材料提交至人力资源部门。人力资源部门对申请进行综合评估后，将审批结果通知申请人。

2.3批准决定

公司有权根据员工提交的材料及公司实际情况，决定是否批准停薪留职申请。批准停薪留职的，双方签订本合同。

第三条停薪留职期间的权利与义务

3.1员工的权利

3.1.1保留职位

停薪留职期间，员工的职位予以保留，不受公司内部人员调整的影响。

3.1.2社会保险缴纳

停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益不受影响。

3.1.3工龄累计

停薪留职期间，员工的工作年限继续累计，不视为中断。

3.2员工的责任

3.2.1遵守公司规定

停薪留职期间，员工应遵守公司的各项规章制度，保持与公司的联系畅通。

3.2.2保持联系畅通

停薪留职期间，员工应确保联系方式有效，以便公司通知相关事宜。

3.2.3离职手续办理

停薪留职期间届满，员工应按照公司规定办理离职手续，如有未结事项，应及时处理。

第四条停薪留职合同的终止与解除

4.1合同终止条件

停薪留职期间届满，或双方协商一致终止本合同。

4.2合同解除流程

双方协商解除本合同时，应签订解除协议，并办理相关手续。

第五条停薪留职期间的薪酬待遇

5.1停薪政策

停薪留职期间，员工不享有工资待遇，但享有保留职位及福利待遇。

5.2福利待遇

停薪留职期间，员工继续享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金等。

第六条停薪留职期间的培训与发展

6.1培训机会

停薪留职期间，员工可根据个人发展需要，参加公司组织的培训课程。

6.2职业发展支持

公司为员工提供职业发展咨询和建议，帮助员工规划职业生涯。

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

员工在停薪留职期间，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有必威体育官网网址义务。

7.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址义务自停薪留职期间开始计算，直至合同终止或解除。

7.3违约责任

员工违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第八条争议解决方式

8.1协商解决

双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

8.2调解程序

协商不成的，可以向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3法律途径

调解不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。

第九条法律适用与管辖

9.1法律适用

本合