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新媒体运营岗位面试技巧分享

新媒体运营岗位面试技巧分享

新媒体运营，是通过现代化互联网手段，通过利用微信、微博、

贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运

营手段。今天店铺给大家分享的是新媒体运营岗位面试技巧分享，大

家一起来看看吧。

新媒体运营面试技巧

1、请做一下自我介绍

这是一个很常规的问题，计划所有面试都要碰到的。我担任面试

官的时候，碰到过很多求职者是三言两语就介绍完了自己，然后等着

面试官来问的。很多求职者觉得这个问题太无聊了，我的情况不都在

简历里面介绍了吗?

拜托，面试官坐在你对面的时候，实际上都还没有看过你的简历

的。在看你简历的时候，为了避免双方尴尬，让你做自我介绍是最适

合不过了。在听你介绍的时候，面试官也在看你的简历，这样就可以

很快速的了解你的基本情况。

做自我介绍，一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工

作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成

功案例，以及你的一些个人兴趣等。

2、你为什么要从上一家公司辞职?

这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖

的坑。

面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性

格等。如果录用了你，会不会有风险?

回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队

合作不愉快等等。hr最不想听到的是你对上个东家的诋毁，所以，针

对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一

家单位辞职的不可抗力原因就好了。

什么是不可抗力呢?例如你的老婆在这地方，所以你从其他地方过

来这里求职(潜在意思是告诉面试官，只要录用我，我会很稳定)。例如，

你上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死

掉了)，或者公司业务转型，不符合你的职业发展方向(清晰的职业规划)

等。

3、你的薪资要求是多少?

这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试官对

你比较满意了，会轻描淡写般问你的一样问出来，这个时候代表面试

官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题，实际上就是和你博弈

的过程。

一家公司给你的薪酬由三个因素构成：

1、公司的用人预算。

2、你的能力。

3、同级岗位的员工薪酬水平。

所以，你能拿到什么样的薪水，并不只是你的能力有多大有关。

500强的企业，能给的薪酬肯定是比小企业的多。一般来讲，互联网

公司的待遇是外企私企国企。为什么国企反而待遇没有私企好呢?

因为国企的管理弊病决定了他们没有优秀的互联网基因，也就不会有

好的待遇了。如果你刚毕业，除非是超级牛逼的单位，否则就不要奢

望你能拿多好的薪酬了。所以，并不是你狮子开口，就表现得你越自

信，越能拿高报酬。

那怎么办呢?难道就说「我相信公司会根据我的能力给我提供一个

合理的薪酬的」吗?事实上，这样的折中回答并不高明，至少在我看来，

你对行情不了情，对这家公司也不了解的表现。

最好就是在求职之前，通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的

薪酬是多少。然后询问一下hr这家公司的薪酬结构是怎么样的，有什

么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提

略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间。

面试的禁忌

一、夸夸其谈

面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不

分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过

度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。

二、迫不及待地抢话或争辩

有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对

方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，

就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上

风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，

也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较

真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。

三、好为人师

所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批

评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不

可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面

前说这想法，提那建议，