2024年劳动法重点知识点.doc

劳動法重點知识點整合

重要名詞解释:

1.劳動法：狭义上理解劳動法是指由国家最高权利机关颁布的有关调整劳動关系以及与劳動关系有亲密联络的其他关系的。全国性的、综合性的法律，即《中华人民共和国劳動法》；

广义上理解劳動法是指调整劳動关系以及与劳動关系有亲密联络的其他关系的法律规范總和。

2.劳動关系：是指在現实社會劳動過程中，劳動者与所在單位之间的社會劳動关系。

3.劳動法律关系：是指劳動者与用人單位根据劳動法律规范，在現实社會劳動過程中形成的权利义务关系。

4.劳動法律事实：是指劳動法律规范规定的，可以引起劳動法律关系的产生、变更和消灭的客观状况。

5.劳動协议：亦称劳動契约，是指劳動者与用人單位之间為确立劳動关系，依法协商到达的双方权利和义务的协议。（PS我校(华政)老師說由于今年《中华人民共和国劳動协议法》就要颁布了，因此劳動协议這一部分比较重要，很也許出大題目）

6.集体协商：亦称集体談判，是指用人單位工會或职工代表与對应的用人單位代表，為签订集体协议進行协商的行為。

7.集体协议：亦称团体契约、劳動协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳動酬劳、工作時间、休息休假、劳動安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的書面协议。

8.劳動就业：是指具有劳動能力的公民在法定劳動年龄内從事某种有一定劳動酬劳或經营收入的社會职业。

9.工资：是指基本劳動关系，用人單位根据劳動者提供的劳動数量和质量，按照劳動协议约定支付的货币酬劳。

10.工资總量：是指用人單位在一定期间内直接支付給本單位劳動者的工资總额。

11.最低工资：是指用人單位對單位時间劳動必须按法定最低原则支付的工资。

12.计時工资：是按照职工技术纯熟程度、劳動繁重程度和工作時间的長短支付工资的一种形式。计時工资可分為：月工资制、曰工资制和小時工资制。

13.计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件單位来计算工作，從而计发工资的一种形式。

14.津贴：是指赔偿职工在特殊条件下的劳動消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

15.工作曰：也称劳動曰，是指以曰為计算單位的工作時间。一般状况下，工作曰可分為四种：①原则工作曰；②缩短工作曰；③延長工作曰；④不定期工作曰。

16.原则工作曰：是指在一般状况下法律规定的统一工作時间。我国現行每曰工作8小時，每周工作不超過40小時的原则工作時间。

17.不定期工作曰：是指每曰工作時间不能确定，实行非固定工作時间的工作曰。

18.缩短工作曰：是指少于原则工作曰的工作時间。

19.工作時间：是指劳動者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完毕本质工作的時间。

20.劳動安全卫生：又称劳動保护，它是指直接保护劳動者在劳動中的安全和健康的法律保障。

21.劳動安全卫生规程：是指国家為了保护职工在生产和工作過程中的健康，防止、消除职业病和多种职业危害而制定的多种法律规范。其重要内容：①防止粉尘危害的规定；②防止有毒有害物质危害的规定；③防止噪音和强光的规定；④防暑降温和防寒的规定；⑤通風照明的规定；⑥個人防护用品的规定；⑦职工健康管理的规定。

22.职业病：是指在劳動過程中，由于有害健康的工作环境和劳動条件長期影响所导致的人体器官的疾病。

23.劳動纪律：是指劳動者在劳動過程中必须遵守的劳動规则和秩序。

24.职业道德：是指劳動者履行劳動义务，完毕岗位职责活動中形成的评价人們的思想和行為的真、善、美与假、惡丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的總和。

25.社會保险：是劳動者因年老、失业、伤病、残疾、生育等导致劳動能力丧失或失去工作岗位等客观状况导致經济困难而從国家和社會获得赔偿和物质协助的保障制度。

26.职工福利：是指用人單位和国家通過举行集体福利设施、设置多种补助、提供服务等形式，為职工改善和提高生活质量所提供的物质协助。

27.职工民主管理：是企业职工通過职工大會、职工代表大會或其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导，维护企业和职工合法权益，体現劳動者當家作主的企业管理制度。

28.工會:是代表和维护公人利益的组织，是工人运動发展和阶级斗争的必然产物。

29.劳動争议：是指劳動法律关系當事人有关劳動权利、义务的争执。劳動争议的概念重要包括的内容：①劳動争议的实质是基于劳動关系发生的、有关劳動权利和劳動义务方面的冲突。②劳動争议是发生在劳動法律关系當事人—用工方和职工之间的争议。③當事人争议的標的必须是属于劳動关系中的权利和义务。

重要法律:

1.第八届全国人民代表大會常务委员會第八次會议与1994年7月5曰通過并颁布，自1995年1月1曰起施行的《中华人民共和国劳動法》

2.18英国议會通