2024年劳动用工合同标准样本(五篇) .pdf

2024年劳动用工合同标准样本

甲方甲方：_____

乙方：_____

一、合同期限

从____年____月____日起至____年____月____日止，含试用期

____天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终

止和解除。

二、工作内容

1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方

有权调整乙方职务或工种。

2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工

作；执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职

责要求。

三、劳动报酬及福利待遇

1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，

其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

2、每月____日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故

克扣或拖欠。

四、劳动纪律

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1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之

于众。

2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流

程、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参

加甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能。

五、劳动合同的变更、续订、解除及终止

1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合

同即终止。

2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双

方协商，可以变更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承

担任何经济补偿或违约责任

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、

公告；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

（4）依法被追究刑事责任或触犯《中国治安管理处罚法》的；

（5）《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动

合同的情形；

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4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

六、违反劳动合同的责任

乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘

密、违反必威体育官网网址约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任

并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙

方给甲方造成损失（例如培训费、福利费、商业秘密损失等），甲方

有权继续要求乙方赔偿。

七、双方认为需要约定的其他事项

1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，

乙方要服从甲方安排，同时可领取居班费。

2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金

三部分组成。

八、附则

1、本合同一式____份，经双方签字后生效，甲乙双方各____份。

2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事

人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争

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议之日起____日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方

所在地人民法院起诉。

甲方（盖章）：_____

乙方：_____

代表人（签字）：_____身

份证号码：_____

____年____月____日

____年____月____日

2024年劳动用工合同标准样本（二）

劳动用工合同

合同编号：XXX-2023

甲方：（公司名称/雇主姓名）

地址：（公司地址）

联系人：（联系人姓名）

联系电话：（联系人电话）

乙方：（雇员姓名）

地址：（雇员地址）

联系电话：（雇员电话）

鉴于甲方与乙方本着平等、自愿、