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广东省企业集体合同参考样本8篇

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序言

为规范企业和员工的行为，保障企业和员工的合法权益，促进企业的稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经企业与员工集体协商，特制定本集体合同。

第一章总则

一、本合同是企业在自愿的基础上，与员工签订的关于劳动关系、工作职责、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的书面协议。

二、本合同遵循公平、公正、协商一致的原则，确保企业和员工的权益得到平等保护。

三、本合同一经签订，企业和员工应共同遵守，不得擅自变更或解除。如有特殊情况需要变更或解除，应经双方协商一致后，按照法定程序进行。

第二章劳动合同

一、劳动合同的签订

1.企业和员工应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应符合法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。

2.劳动合同应包括合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等必要条款。

二、劳动合同的变更和解除

1.劳动合同变更时，企业和员工应协商一致，并采用书面形式进行确认。变更后的劳动合同不得违反法律法规的规定。

2.劳动合同解除时，企业和员工应提前协商一致，并按照法律法规的规定办理相关手续。解除合同的决定应以书面形式通知对方。

第三章工作职责和劳动报酬

一、工作职责

1.企业应根据工作需要，明确员工的工作职责和要求。工作职责应包括工作任务、工作标准、工作技能等方面的要求。

2.员工应根据工作职责的要求，认真履行工作任务，提高工作效率和质量。企业应对员工的工作表现进行考核和评价。

二、劳动报酬

1.企业应根据员工的岗位、职务、技能等因素，确定员工的劳动报酬。劳动报酬应包括基本工资、津贴、奖金等组成部分。

2.企业应按时足额支付员工的劳动报酬，不得以任何理由拖欠或克扣。如遇特殊情况需延期支付时，企业应提前与员工协商并达成一致意见。

3.员工有获得劳动报酬的权利，企业应保障员工的合法权益。如因企业原因导致员工工资拖欠时，企业应按照国家有关规定承担相应的法律责任。

第四章工作时间和休息休假

一、工作时间

1.企业应根据工作需要和员工的实际情况，确定员工的工作时间。工作时间应包括每日工作小时数、每周工作天数等要求。

2.企业应保证员工的工作时间符合法律法规的规定，不得违反法定工时制度。如遇特殊情况需延长工作时间时，企业应提前与员工协商并达成一致意见。

二、休息休假

1.企业应根据工作需要和员工的实际情况，确定员工的休息休假时间。休息休假应包括每周的休息日、法定节假日的放假安排等要求。

2.企业应保证员工的休息休假时间符合法律法规的规定，不得随意侵占员工的休息时间。如遇特殊情况需调整休息安排时，企业应提前与员工协商并达成一致意见。

第五章劳动安全卫生和保险福利

一、劳动安全卫生

1.企业应为员工提供安全卫生的工作环境和条件。工作场所应设有必要的安全防护措施和设备，保障员工的人身安全。

2.企业应建立健全劳动安全卫生制度，加强安全生产管理，防止事故发生。员工应严格遵守安全卫生规定，提高自我保护意识。

二、保险福利

1.企业应为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等必要险种。社会保险费的缴纳应符合法律法规的规定。

2.企业应根据员工的实际情况，为员工提供必要的福利待遇，如发放过节费、生日蛋糕券等实物福利或组织员工参加集体活动以丰富业余生活等举措增进团队凝聚力；同时关注员工心理健康，提升员工满意度和忠诚度。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省相关法律法规，为规范企业和劳动者的劳动关系，结合企业的实际情况，制定本集体合同。

第二条本集体合同是双方自愿签订的，旨在明确双方的权利和义务，促进企业的稳定和发展，保障劳动者的合法权益。

第三条合同的生效条件：本集体合同自双方签字或盖章之日起生效。

第二章劳动合同

第四条劳动合同的签订和变更：

1.双方自愿签订书面劳动合同，明确约定劳动关系的内容、期限、工作地点、工作内容、工资待遇等条款。

2.劳动合同签订后，双方应严格遵守，不得随意变更。如需变更，应协商一致，并书面确认。

第五条试用期：

1.试用期为（天数）天，自劳动者入职之日起计算。

2.试用期内，企业应向劳动者支付试用期工资，试用期工资不得低于当地最低工资标准。

第六条岗位职责和工资：

1.企