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绩效与薪酬实务
1、（）是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的报酬。
A.绩效薪酬B.基本薪酬C.日薪D.月薪
正确答案：A
2、绩效反馈是管理者对员工单方向的传达考核结果（）。
A.是B.否
正确答案：B
3、绩效指标中代表能力、特质、行为的指标需要用（）来表示。
A.描述型标准B.数值型标准C.预期型标准D.实现型标准
正确答案：A
4、目标管理法既是一个计划工具，又是一个评价工具（）。
A.是B.否
正确答案：A
5、绩效反馈的方式有（）。
A.报告B.书面通知C.面谈D.会议
正确答案：BC
6、作为衡量绩效指标实现程度的绩效标准，其设定内容有（）。
A.描述绩效标准B.设定若干等级C.确定等级之间的差距D.描述绩效指标
正确答案：BC
7、（）的业绩与新产品的投入时间、需求的季节性变化等有关。
A.服务人员B.研发人员C.管理人员D.销售人员
正确答案：D
8、定量的岗位分析方法有（）。
A.观察法B.职位分析问卷法C.管理岗位描述问卷法D.访谈法
正确答案：BC
9、对于（）的绩效指标，要根据组织层面的绩效指标，再联系本部门的业务目标确定。
A.组织层面B.部门层面C.岗位层面D.战略层面
正确答案：B
10、目标管理法的实施步骤遵循（）原则。
A.计划B.执行C.检查D.行动
正确答案：ABCD
11、下面哪些项目属于法定福利（）。
A.养老保险B.带薪休假C.员工宿舍D.医疗健康计划
正确答案：AB
12、（）意味着员工能向管理者提供信息，但管理者没有意识到应该观察、指导员工。
A.透亮窗户B.单向透亮窗户C.隐蔽窗户D.不透亮窗户
正确答案：C
13、以下哪些内容属于绩效计划的内容（）。
A.应实现的工作目标B.实现目标的时间C.获取工作结果信息的渠道D.各项工作
目标的权重
正确答案：ABCD
14、作为绩效反馈的面谈内容一般包括（）。
A.工作成果B.行为表现C.改进措施D.下一个管理周期的目标
正确答案：ABCD
15、绩效考核周期一般1年为一个周期（）。
A.是B.否
正确答案：B
16、（）是组织针对不同岗位类别确定不同薪酬水平的策略。
A.市场领先策略B.市场跟进策略C.市场滞后策略D.混合策略
正确答案：D
17、奖金是永久性奖励，而绩效加薪是一次性奖励（）。
A.是B.否
正确答案：B
18、下面哪个选项不属于有效360？绩效考核的特征（）。
A.匿名进行B.把考核结果反馈给员工C.考核内容以工作行为为主D.考核内容以
工作流程为主
正确答案：D
19、直接计件工资制度简单明了，易于操作。它主要被用于短周期生产的工资计算（）。
A.是B.否
正确答案：A
20、哪些是造成宽大化误差的原因（）。
A.考核者对员工缺乏了解B.考核者随便给出评价C.考核者碍于人情和感情D.出
于对员工的信任、缺乏自信
正确答案：CD
21、绩效管理通过对各个员工或团队的考核，可以发现现存人力资源与组织目标之间的
差距，这为员工的（）提供了前提条件。
A.自我价值实现B.劳动环境改善C.培训开发D.价值创造
正确答案：C
22、根据理论研究和组织实践，以下哪些内容是绩效界定的方法（）。
A.任务完成B.工作成果C.
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