人力资源会计概述.pptVIP

社会人力资源会计：是把人力资源作为社会的经济资源进行确认、计量、记录、报告和管理。它是从社会的角度对人力资源进行会计处理，核算人力投资成本，计量人力投资形成的价值，评价管理方案，预测投资效果，进行投资决策等。什么是人力资源会计12企业人力资源会计：是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理。企业人力资源会计是利用人力资源成本和人力资源价值信息进行人力资源管理，并根据企业生产经营规划，核算人力投资成本，计量人力投资形成的价值，评价管理方案，预测投资效果，进行投资决策分析。01什么是人力资源会计02人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，做出人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。人力资源会计教材主要以企业人力资源会计为研究对象。01什么是人力资源会计02第二讲人力资源会计概述人力资源会计的目标为企业经营管理者提供人力资源管理决策所需要的信息为企业人力资源等部门管理及有效利用人力资源提供信息01人力资源会计的目标02第二讲人力资源会计概述03人力资源会计的目标第二讲人力资源会计概述为企业投资者、债权人的正确决策提供人力资源信息010203为企业投资者、债权人的正确决策提供人力资源信息人力资源会计的目标第二讲人力资源会计概述第二讲人力资源会计概述人力资源会计的目标为宏观经济管理部门提供企业人力资源维护、开发、使用、调配决策信息0102综上所述，企业人力资源会计的总目标是：为制定国家、企业人力资源管理经济决策服务。具体来说：以企业经营管理及计算企业盈亏的需求，以企业各部门有效利用人力资源及监督控制人力资源使用，以企业人力资本保全，以宏观人力资源管理为目标。01人力资源会计的目标02第二讲人力资源会计概述01人力资源会计的基本假设人力资源会计除采用会计主体、持续经营、会计期间、货币计量四个基本假设外，仍有其特有的基本假设。02第二讲人力资源会计概述01人力资源会计的基本假设人力资产假设02人力资源会计资产假设是建立人力资源会计原则，决定人力资源会计核算程序和方法的理论基础。人力资源会计的基本假设人力资产假设ABC人力资源会计的基本假设第二讲人力资源会计概述会计主体的有价资源假设首先，人力资源会计研究的人力资源是服务于某一特定组织的；其次，人力是有价值的，是可以用货币进行定量研究的一种经济资源。最后，人力资源在现在或将来能为组织创造价值。01会计主体的有价资源假设01人力资源会计的基本假设01人力资源价值可变假设人力资源会计的基本假设第二讲人力资源会计概述***************《人力资源会计》教学模式、方法《人力资源会计》教学模式、方法教学方法专题讲授案例教学平时成绩（包含平时作业、课堂提问和讨论、考勤）占期末总评的30%，期末考核成绩占总评的70%考核标准《人力资源会计》作者：张文贤，(复旦大学管理学院教授、博士生导师)出版时间：2010年02月出版社：科学出版社参考文献《人力资源会计》作者：刘仲文，(首都经济贸易大学教授)出版时间：2007年05月出版社：中国劳动社会保障出版社参考文献12《人力资源会计》作者：徐爱萍，程明娥出版时间：2007年09月出版社：武汉理工大学出版社参考文献什么是人力资源（HumanResource，简称HR）1第二讲人力资源会计概述2人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。什么是人力资源数量上定义：人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。什么是人力资源质量上定义：人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。什么是人力资源12从企业管理的角度，人力资源是企业资源的重要组成部分。企业资源是指能给企业带来经济利益的任何资金和财产的来源。企业资源包括物质资源和人力资源两部分。什么是人力资源什么是人力资源02物质资源：是指企业在生产经营过程