《区域创新》课件.pptVIP

区域创新系统的构建、区域

创新能力的评估及培育问题

学习不仅限于专门的知识生产部门，知识从这种部门不断地被传播到经济的其他领域，而且在很大程度上与几乎所有经济领域中，如采购、生产、销售这样的普通经济活动相联系。从这种观点看，新知识的生产、分配和利用之间存在着重要的互动作用。

企业创新战略—注重创新能力建设（组织机制、战略，内部文化，外部合作等）研发机构也是

一、区域创新系统与区域经济发展1、区域创新系统是指在一定的地理范围内，经常地?密切地与区域企业的创新投入相互作用的创新网络和制度的行政性支撑安排。2、区域创新体系在促进区域经济发展方面的功能主要体现在三个方面：1）推动区域产业结构升级。区域创新体系可以通过系统内各创新主体的互动，持续地产生激励创新的动力，形成连锁反应机制，加快科技创新成果的扩散，推动创新从企业创新扩散到产业创新，从单个产业创新扩散到产业簇群创新，从而推动整个区域产业结构优化、升级。

二、区域创新的基本理论回顾

4)创新具有区域根植性特征创新是创新主体在一定的制度环境下进行的创造性活动，制度性环境具有区域差异，因而创新也具有区域性特征。特有的社会资本（如近邻的企业、金融机构、大学之间的信任关系，惯例、价值共享、规范，减少交易成本，减少不确定性）；专门的劳动力市场和劳动力、分包者和供应体系、对合作的地方传统和企业态度、支持的中介和组织以及顾客和使用者的存在。创新需要个人创新的激情、创新所具有的个人素质、企业所具有的鼓励创新的文化，这些存在于区域性文化中。

硅谷的文化

（二）区域创新体系的构成

，具体地说隐性知识牢牢地与行为规程日常活动信念理想价值和情感联系在一起这意味着波兰尼最早将人类知识分为明晰的知识和隐性的知识两类其划分的主要标准是这种知识能不能通过知识编码的方法进行传递。因此，能否编码就成为知识隐性与明晰性的主要区别标准之一。在人们的知识结构中，隐性知识占据整个知识的绝大部分而编码化知识则只是冰山一角。隐性知识往往具有高度的个人与环境依附性

（三）提升区域创新能力的着力点

便于隐含知识的相互交流信任的形成

区域创新系统的内部学习是指系统各个主体之间在参与创新过程中产生互动学习的过程，这个过程同时也是知识产生和知识分享的过程，而知识分享又有助于增进互动学习的能力，因此，学习与创新密切相关。有利于区域创新的知识分享过程要求创新主体之间存在着高度的信任关系。在区域创新系统的内部机制中，这个问题主要是由邻近性也即集聚来解决。Gertler?Wolfe和Garkut(2000)认为邻近性通过三个方面对区域创新系统产生作用。其一，它与空间集聚产生的收益相联系。高度的空间集聚有利于产生大量的输入和输出，这一过程伴随着大量的资源使用和系统内部的学习互动。其二，邻近性有利于减少交易成本。地理邻近增加了主体间交流的速度，同时减少了交易的成本，使得知识和信息的交换与交流更为低廉。其三，邻近性与社会和文化密切相连。区域内各行为主体分享一个共同的社会经济环境容易形成高信任度和文化认同。

社会根植性与互动?集体学习和知识交流密切相关，它是区域创新系统的社会和文化背景。作为区域创新系统的一种内部机制，社会根植性是期待创新主体通过发展一种共同的产业认同和社会观来加强区域发展。广义地说，区域创新系统的社会根植性机制就是有利于创新的制度环境。作为一种“社会关系”，制度存在于社会经济生活中的方方面面，对降低社会各种交易的不确定性和风险发挥着关键性的作用（North）。Saxenian(1994)认为，作为区域创新系统的典范和全球高科技产业的发源地，硅谷的精髓在于创新的文化环境，它使硅谷对创业者和创业企业有着强大的吸引力。

构建区域创新体系新思维柳卸林

三、我国区域创新系统的完善

影响企业自主创新的四大关键因素

制度落后干扰自主创新的涌现

良好的制度与文化是创新产生的重要条件。适合自主创新的文化先是一种有纪律的文化。深圳华为、海尔集团等企业均具有严明的纪律，甚至有些军事化管理的情调，但这是为了保证各类资源在企业的畅通无阻。此外，创新具有不确定性高、风险大的特征。因此，在统一企业价值观的同时，也要弘扬鼓励尝试、容忍失败的文化。3M公司一方面追求创新的目标，推出了“15%规则”(员工可以花15%的时间从事自己喜爱的探索工作)等措施，公司经理对正常的创新失败做到“善意的视而不见”等文化氛围，这是自主创新产生的关键。鼓励宽松和谐、尝试冒险的文化，是企业文化建设的重要层面。因此，自主创新的文化是一种独特的二元文化，在保持统一性、协调性的基础上，略微增加个性、宽容失败的内涵，是企业实现自主创新的文化基础。中国企业不善于构建二元组织文化，以及相应的文化