2023年劳动合同法全文 劳动合同法完整版(实用)(2024精) .pdf

2023年劳动合同法全文劳动合同法完整版(实用)

第一章总则

第一条【立法目的】

为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动力市场，

促进经济和社会的发展，制定本法。

第二条【适用范围】

本法适用于在境内劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同

，以及其他用人单位与劳动者的劳动争议。

第三条【平等自愿的原则】

劳动合同当事人在平等自愿的基础上订立、履行、变更、解除劳

动合同。

第四条【公平公正的原则】

劳动合同当事人应当按照平等互利、协商一致的原则，公平公正

地确定劳动合同的内容。

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第五条【诚实信用的原则】

劳动合同当事人应当按照诚实信用的原则，履行劳动合同的义务

。

第六条【保护劳动合同当事人的合法权益】

国家依法保护劳动合同当事人的合法权益，禁止任何组织或者个

人侵害劳动合同当事人的合法权益。

第二章劳动合同的订立与解除

第七条【劳动合同的形式】

劳动合同可以采用口头形式，也可以采用书面形式。

第八条【用人单位与劳动者应当订立劳动合同】

用人单位应当与劳动者订立劳动合同。

第九条【劳动合同的保险性】

劳动合同当事人可以约定附加的保险。

第十条【劳动合同的解除】

劳动合同当事人依法解除劳动合同。

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第十一条【劳动合同的期限】

劳动合同的期限可以约定为固定期限和无固定期限。

第十二条【劳动合同期满】

劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，应当继续履行劳动

合同，报酬不低于本单位同类岗位的最低工资标准。

第十三条【劳动合同的变更】

劳动合同在有效期内，劳动合同当事人可以协商一致变更劳动合

同的内容。

第十四条【劳动合同的终止】

劳动合同终止的情况包括劳动者辞职、用人单位解雇、双方协商

解除、劳动合同期满等情况。

第三章劳动报酬

第十五条【劳动报酬的确定】

用人单位应当按照国家的规定，确定劳动者的报酬标准。

第十六条【劳动报酬的支付】

用人单位应当按照劳动合同、劳动法律法规的规定，按时足额支

付劳动者的报酬。

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第十七条【劳动报酬的变动】

用人单位变动劳动者的工作岗位或者工作任务，不得降低劳动者

的报酬。

第十八条【劳动报酬与劳动质量的关系】

劳动者的报酬应当与其劳动的数量、质量、效益等相适应。

第十九条【付款方式】

用人单位应当采取直接支付报酬的方式。

第四章劳动时间和休假

第二十条【劳动时间】

劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小

时。

第二十一条【休假制度】

劳动者享受法定的休假制度。

第二十二条【法定节假日休假】

劳动者享受法定节假日休假。

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第二十三条【加班和合理休息】

用人单位安排劳动者加班工作的，应当按照劳动合同的约定支付

加班工资。

第二十四条【劳动者违反工作时间和休假制度】

劳动者违反工作时间和休假制度的，用人单位有权扣发其报酬。

第五章劳动保护

第二十五条【劳动安全卫生】

用人单位应当保障劳动者的劳动安全和卫生。

第二十六条【劳动防护用品的配备和使用】

用人单位应当根据劳动者从事的工作岗位的特点，配备相应的劳

动防护用品。

第二十七条【特殊劳动保护】

特殊劳动保护根据特殊劳动岗位的需要，保护劳动者的合法权益

和生命安全。

第二十八条【女职工和未成年工的劳动保护】

女职工和未成年工的劳动保护应当根据法律法规的规定进行。