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怎样绕开压力面试陷阱

【〔面试〕情景】

某询问公司在聘请询问顾问时，对已经经过几轮面试的应聘者突然发难，面试官很严峻的说道：今日的面试，我对你的表现很不满足，你知道自己有哪些回答是不符合我们聘请需求的吗？本来自信满满的应聘者，听到完全否认的.回答，一下子就愣了，怎样绕开压力面试陷阱

。努力回忆面试中的详情也没发觉什么纰漏，于是迟疑了半晌，不知如何作答。6uT|7z0b

在这类压力面试中，面试官的惯用招数就是对你的成果和观点进行否认，然后观看应聘者在被否认的状况下，是否能表现出良好的处理力量。类似的质疑性问题有许多：

你认为你刚刚的回答正确吗？我觉得好像不太正确。你为什么那么确定？

这就是你的〔简历〕吗？明显没有很好地预备和修改，错误百出。

我觉得你今日的穿着不适合我们公司的文化和要求，资料共享平台《怎样绕开压力面试陷阱》(https://.)。

你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？

我对你今日的面试表现特别绝望！!

应对这类压力〔面试问题〕的关键：识破陷阱。

第一步：保持冷静。应聘者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己仔细面对每个问题，且推理符合规律，回答能自圆其说，就应当对自己的推断和回答有信念，保持微笑和冷静。

其次步：耐烦解释。应聘者可以把面试官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔赐予心平气和的解释，要显得有耐烦和涵养，尽力表现出一个有职业素养的人应有的镇静和冷静，而不是兴奋、失态地据理力争。

第三步：提出反问。除了解释，应聘者也可以提出反问。比方您觉得我的简历有什么需要改良的地方或您对我的面试表现绝望，请问优秀的面试表现应当是怎样的？等等。

总之，心态平和、耐烦细致、沉稳老练、信念十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。