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人员划转协议书5篇

篇1

甲方（原单位）：XXX公司

乙方（新单位）：XXX公司

丙方（员工）：XXX

根据甲方、乙方和丙方协商，就丙方从甲方划转至乙方工作事宜达成如下协议：

一、协议背景

甲方和乙方为了各自的发展需要，在充分了解丙方工作能力和表现的基础上，共同协商确定丙方的划转事宜。丙方在甲方的职位为XXX，现因XXX原因，需要划转至乙方工作。经过友好协商，甲方、乙方和丙方达成以下协议。

二、协议内容

1.划转时间：丙方自本协议生效之日起，正式从甲方划转至乙方工作。甲方应确保丙方在划转前的工作不受影响，并积极配合乙方做好接收工作。

2.职位调整：丙方在乙方的职位为XXX，具体职责详见乙方内部岗位说明书。甲方应协助丙方熟悉新岗位的工作内容和要求，确保丙方能尽快适应新的工作环境。

3.薪酬待遇：丙方在乙方的薪酬待遇将根据乙方的薪酬体系进行调整，具体薪资水平由乙方与丙方协商确定。甲方应确保丙方在划转前的薪酬待遇不受影响，并积极配合乙方做好薪酬调整工作。

4.社保关系转移：甲方应协助丙方办理社保关系的转移手续，确保丙方的社保关系能够顺利从甲方转移至乙方。乙方应负责接收丙方的社保关系，并按照规定为丙方缴纳社保费用。

5.其他福利待遇：除薪酬待遇外，乙方应给予丙方其他相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、员工培训机会等。甲方应协助丙方了解乙方的福利待遇政策，并确保丙方能享受到应有的福利待遇。

三、协议生效与终止

1.协议生效：本协议自甲方、乙方和丙方签字或盖章之日起生效。生效后，丙方正式从甲方划转至乙方工作。甲方应确保丙方在划转前的工作不受影响，并积极配合乙方做好接收工作。

2.协议终止：本协议生效后，除非甲方、乙方或丙方协商一致解除协议，否则任何一方不得擅自终止协议。如需解除协议，应提前书面通知其他各方，并协商确定解除协议的具体事宜。

四、争议解决

1.争议解决：如甲、乙、丙三方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议管辖：本协议引起的争议，应由协议签订地的人民法院管辖。如协议签订后发生管辖争议，各方应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.必威体育官网网址条款：本协议所涉内容及各方商业机密、员工个人信息等应严格必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。必威体育官网网址期限为协议终止后5年内。违反必威体育官网网址条款的，违约方应承担相应的法律责任。

2.适用法律：本协议适用中华人民共和国法律。如中华人民共和国法律发生变化，应以变化后的法律为准。

3.生效条款：本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。本协议自甲、乙、丙三方签字或盖章之日起生效。如有未尽事宜，可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

篇2

甲方（调出单位）：XXXX公司

乙方（调入单位）：XXXX公司

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就人员划转事宜达成如下协议：

一、人员划转的基本情况

1.甲方同意将其员工（以下简称“被划转人员”）XXX，身份证号：XXXXXX，联系方式：XXXXXX，划转至乙方。

2.被划转人员在甲方的职位为XXXX，职位代码：XXXXXX。

3.乙方同意接收被划转人员，并在接收后将其安排在乙方相应的职位上。

二、人员划转的具体安排

1.甲方应在划转前将被划转人员的档案资料及其他相关材料提供给乙方，并协助乙方完成接收手续。

2.乙方应在接收后及时向被划转人员发放工资及福利待遇，并为其安排合适的职位和工作内容。

3.被划转人员在划转过程中应积极配合，按照乙方的要求完成划转手续，并严格遵守乙方的规章制度和法律法规。

三、人员划转后的待遇及福利

1.被划转人员在乙方的工资待遇及福利待遇不得低于甲方原有的待遇及福利。

2.乙方应根据相关法律法规及自身规定，为被划转人员缴纳社会保险费、住房公积金等费用。

3.被划转人员在乙方的试用期及其他待遇应符合乙方的规定及法律法规的要求。

四、人员划转过程中的风险及责任

1.甲方应对被划转人员在划转过程中可能产生的风险进行充分的评估和预警，并制定相应的应对措施。

2.乙方应建立健全的人员划转风险管理制度，确保被划转人员在接收过程中能够得到有效的管理和支持。

3.被划转人员在划转过程中如因甲方或乙方的过错导致损失或伤害，应由过错方承担相应的法律责任。

五、其他约定事项

1.本协议未尽