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海外派遣员工管理守则.docx

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海外派遣员工管理守则

目的第一条:为确保公司派遣至XXX的员工管理有序,维护其工作与生活权益,助力公司在XXX市场业务的拓展,同时培育专业工作团队,特此制定本管理规定。

适用范围第二条:本规定适用于公司正式聘用并派往XXX工作,且工作期限超过一个月的员工;若工作时间不足一个月,则视作短期出差。

薪资第三条:派驻员工的薪酬由基本工资和项目盈利提成两部分组成。

1、基本工资。

2、项目盈利提成。根据XXX项目的盈利状况进行提成。

3、派驻员工回国工作或休假时,从离开XXX之日起,按照公司规定的国内薪酬和福利标准进行发放。

住宿第四条:公司为派驻员工提供统一租赁的住宿,包括房租、水电费、宽带使用等住宿相关费用,将从项目经费中进行核算和报销。

第五条款:医疗及社保、公积金事宜:公司负责为派遣至国内的员工统一办理医疗及社保,依照国内薪资水平进行参保。公积金的办理则根据员工个人选择,由公司代为处理。个人应缴的医疗社保费用和公积金将从工资中扣除。若XXX地有强制性社会保险规定,则须遵循当地政策执行。

第六条款:派遣流程:业务需求导致员工需前往XXX工作时,XXX项目部需向公司综合办公室提交申请。经公司会议讨论或由常务副总经理、总经理审批后,人力资源部将与相关部门合作完成聘用流程。公司可要求员工签署《派驻XXX员工承诺书》。

第七条款:派遣工作事宜:派遣至XXX所需的重要文件,包括机票、签证、工作证等,由综合办公室及相关单位协助办理,相关费用由公司全额承担。

第八条款:出勤管理:派遣员工的出勤管理(包括工作时间、节假日等)遵循派驻地的规定。日常考勤由XXX项目部主管负责,并在每月30号前通过电子邮件汇总报告给人力资源部;事假和病假由项目部主管批准,并报人力资源部备案。

第九条款:假期管理:派遣员工每半年可享有10天的返乡假期(不包括周末),公司负责承担返乡假期的经济舱差旅费用。

1、休假期间需安排一天时间回公司进行述职。

2、派遣员工自到达派驻地起满六个月后,可申请首次返乡假期。

3、申请返乡休假需提前15天向主管领导提出,并获得分管副总的批准后方可休假。

4、若未能按时返乡休假,员工需获得项目部主管及公司分管副总经理的批准,方可改为在派驻地休假。

5、如工作需求,返乡假期可延长一次,以便累积休假时间。

6、派驻员工享有XXX地的法定节假日,除春节可与返乡假期结合外,不享有国内其他法定节假日。

7、若派驻员工因国内家庭紧急事件或个人严重疾病需回国处理或治疗,需经常务副总经理、总经理审批,最多可提前使用一次返乡假期。第十条探亲:员工在派驻期间,若因工作原因未能返乡休假,可由本人提出申请,经常务副总经理、总经理批准后,安排一名家属(限配偶或父母)探望。家属探望期间,签证和经济舱机票费用由公司承担,其他费用则由员工及其家属自理。

第十一条特殊情况:在派驻期间,若派驻员工因重大疾病、不适应或其他特殊个人原因,无法继续在派驻地工作,需向XXX项目部主管提交书面申请,经公司常务副总经理、总经理批准后,方可返回国内。回国后,公司将根据情况,在内部为其安排新的职位。

第十二条离职规定:若派驻员工欲离职,需至少提前三个月递交辞呈,并完成《辞职报告书》的填写。该报告书须得到派驻地主管的签字批准,并经过公司负责的副总经理审核批准后,方可正式办理离职流程。

第十三条其他条款

1、本规定由公司综合管理办公室负责解释及后续补充。

2、本规定自20XX年某月某日起正式实施。

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