企业知识产权管理规范培训教材(PPT-37张).ppt

《企业知识产权管理规范》

（GB/T29490）;;什么是企业知识产权管理标准化;二、贯标的流程与内容;1.启动贯标;制定贯标时间表;2.诊断企业知识产权现状

;《企业知识产权管理规范》贯标动员GB/T29490;3.企业知识产权管理体系设计阶段;3.1知识产权手册

;3.2企业知识产权方针目标;方针目标;3.3知识产权管理机构职责;3.4知识产权管理制度、

流程、空表单;3.4知识产权管理制度、

流程、空表单;3.5文件和记录管理;4、体系试运行;4.1宣布企业知识产权管理体系;4.2对贯标体系文件的集中学习;4.3对实施情况进行审查（内审管评）;5、内审与管评;6、标准化示范创建绩效评价;《企业知识产权管理规范》的内容

;第四章知识产权管理体系;第五章管理职责;第六章资源管理;第七章基础管理;第八章实施和运行;第九章审核和改进;总要求：

1.内审员要熟悉标准内容，对照标准来检查工作，查漏补缺

2.各部门制定工作计划确定每项任务的完成时间

3.由知识产权管理办公室牵头，定期召开碰头会，解决工作中存在的问题

;人力资源部

a.知识产权工作人员：明确知识产权工作人员任职条件，并采取适当措施确保其满足相应条件。

b.教育和培训

c.人事合同

d.入职、离职、激励

;评审要件

a.是否聘请了与公司规模相匹配的知识产权专职人员

b.专职人员具备知识产权管理人员的任职条件

c.劳动合同中是否包含知识产权或商业秘密条款所应承担的责任，包括赔偿损失的数额和方式

d.是否对新入职员工进行知识产权状况调查，并有相关制度进行保证。;评审要件

e.是否和离职员工签订有必威体育官网网址和竞业限制内容的协议

f.是否制定了针对职务发明人的奖励制度并且进行了落实

以上内容除了有相关制度，还需有记录表单;财务中心

应设立知识产权经常性预算费用，以确保知识产权管理体系的运行

a.用于知识产权申请、注册、登记、维持、检索、分析、评估诉讼和培训等费用

b.用于知识产权管理机构的运行费用。

c.用于奖励知识产权有贡献员工

d.有条件的可设立风险准备金;评审要件

是否有知识产权工作预算;三、情报??为企业贯标

提供的服务;感谢聆听

;激励学生学习的名言格言

220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

221、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商）??

222、绊脚石乃是进身之阶。

223、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

224、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

225、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

226、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

227、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。??

229、以诚感人者，人亦诚而应。??

230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

231、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。??

233、怠惰是贫穷的制造厂。

234、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）

235、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

236、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

237、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

238、回避现实的人，未来将更不理想。

239、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

240、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上爬

241、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

242、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。??

243、人之所以能，是相信能。

244、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

245、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。??

246、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

247、两粒种子，一片森林。

248、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

249、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

250、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。