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职业经理人合作协议

甲方（公司/企业）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（职业经理人）：

姓名：[姓名]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲方致力于企业的持续发展与运营管理提升，乙方具备专业的企业管理知识、技能与丰富经验，双方经友好协商，就乙方担任甲方职业经理人事宜达成如下合作协议：

一、合作期限

本合作协议自[起始日期]起至[结束日期]止，合作期限为[X]年。合作期满，双方可根据合作情况及意愿另行协商续约事宜。

二、合作岗位与职责

1.乙方担任甲方[具体岗位名称，如总经理/副总经理等]职务，全面负责公司的[业务领域或管理范畴，如日常运营管理、市场拓展、团队建设等]工作，确保公司运营符合法律法规及公司既定战略目标，并达成相应业绩指标。

2.乙方应依据甲方的战略规划制定详细的工作计划与执行方案，并定期向甲方董事会或上级领导汇报工作进展与成果。具体职责包括但不限于：组织制定并实施公司年度经营计划和预算方案；领导并协调各部门工作，优化内部管理流程；负责公司人才队伍的建设与培养，提升团队整体素质与绩效；监控公司财务状况，合理控制成本与风险；代表公司与外部合作伙伴、客户及政府部门等进行沟通协调，维护公司良好形象与利益。

三、工作时间与工作地点

1.乙方应按照甲方公司的正常工作时间安排履行职责，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。但因工作需要，乙方可能需要加班或在非工作时间处理紧急事务，甲方应依法支付相应的加班报酬或安排调休。

2.乙方的主要工作地点为甲方公司注册地址或甲方指定的其他办公地点。但因业务需要，乙方可能需要出差或在其他地点开展工作。

四、薪酬与福利

1.甲方支付给乙方的年薪为人民币[X]元，年薪由基本工资、绩效工资及年终奖金构成。其中，基本工资为年薪的[X]%，即每月人民币[X]元，于每月[具体日期]发放；绩效工资为年薪的[X]%，根据乙方季度绩效考核结果发放，绩效考核指标及评分标准由双方另行制定并作为本协议附件；年终奖金为年薪的[X]%，根据乙方年度绩效考核结果及公司年度经营业绩综合评定后发放，如公司年度经营业绩未达到预定目标，年终奖金将按相应比例扣减或不予发放。

2.除年薪外，乙方享有甲方公司提供的其他福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等，具体福利标准按照甲方公司相关规定执行。

五、绩效考核

1.甲方将依据双方共同制定的绩效考核指标与评分标准对乙方进行定期绩效考核，考核周期为季度考核与年度考核。季度考核主要评估乙方在当季度的工作任务完成情况、业绩指标达成情况及团队管理能力等方面；年度考核则综合考虑乙方全年的工作表现、业绩成果以及对公司发展的贡献等因素。

2.乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供相关工作数据与资料。如乙方对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内提出书面申诉，甲方将组织相关人员进行复核，并在[X]个工作日内给予答复。

3.根据绩效考核结果，如乙方连续两个季度考核得分低于[X]分或年度考核得分低于[X]分，甲方有权对乙方进行警告、调岗、降薪或解除本合作协议等处理措施。

六、商业秘密与竞业限制

1.乙方在合作期间及合作结束后[X]年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等予以严格必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。本条款所指的商业秘密包括但不限于甲方的产品研发计划、营销策略、价格体系、销售渠道、供应商名单、未公开的财务信息等。

2.乙方在合作期间及合作结束后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或机构任职或从事与甲方业务相竞争的活动。如乙方违反本竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。甲方在乙方离职时，将根据相关法律法规及公司规定向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的[X]%，按月发放。

七、知识产权

1.乙方在履行本合作协议过程中所产生的一切知识产权（包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等）均归甲方所有。乙方应积极协助甲方办理相关知识产权的申请、登记及保护手续，并不得擅自使用或授权他人使用上述知识产权。

2.如因乙方原因导致甲方知识产权受到侵害或损失，乙方应承担相应的法律责任并赔偿甲方的全部经济损失。

八、协议的变更与解除

1.本协议的变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。在变更或补充协议未达成之前，本协议原条款仍然有效。

2.如遇不可抗力或其他不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，导致本协议无法履行或部分无法履行，双方可协商解除本协议或部分免除责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。

3.在合作期间，如