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劳动者严重违反用人单位规章处罚制度》

一、目的

为了规范本单位的劳动用工管理，维护单位正常的生产经营秩序，确保各项规章制度得到有效执行，依据相关法律法规，特制定本处罚制度。

二、适用范围

本制度适用于本单位全体劳动者。

三、严重违反规章制度的行为界定

（一）工作纪律方面

1.多次（一个月内累计[X]次及以上）迟到、早退，单次迟到或早退时间超过[X]小时的。

2.旷工达到[X]天及以上的。旷工一天定义为未履行任何请假手续且无正当理由未到岗工作。

3.在工作时间内擅自离岗、串岗，经多次警告（[X]次及以上）仍不改正，或者离岗、串岗时间累计超过[X]小时，影响正常工作开展的。

4.工作时间内从事与工作无关的活动，如长时间玩游戏、看视频、网购、炒股等，经劝阻后拒不改正，或者此类行为累计占用工作时间超过[X]小时的。

（二）职业道德方面

1.故意泄露公司商业秘密、技术秘密、客户资料等必威体育官网网址信息，给公司造成重大经济损失（损失金额达到[X]元及以上）或严重声誉损害的。

2.利用职务之便，收受供应商、客户或其他业务关联方的贿赂、回扣或其他不正当利益，金额达到[X]元及以上的。

3.伪造公司文件、印章、签名、票据、报表等重要资料，意图谋取私利或欺骗公司的。

4.恶意诋毁公司声誉、诽谤公司领导或同事，在公司内部或外部造成恶劣影响，经调查属实的。

（三）工作任务与质量方面

1.因个人故意或重大过失，导致工作任务严重延误（延误时间超过项目计划时间的[X]%），给公司造成重大经济损失（损失金额达到[X]元及以上）的。

2.多次（一年内累计[X]次及以上）未能按照公司要求或工作标准完成工作任务，且工作质量严重不达标，经培训或指导后仍不能改进的。

3.故意破坏公司财物、设备、设施等，造成直接经济损失达到[X]元及以上的。

（四）安全与秩序方面

1.违反公司安全操作规程，导致发生重大安全事故，造成人员伤亡或公司财产损失达到[X]元及以上的。

2.在公司内寻衅滋事、打架斗殴，扰乱公司正常办公秩序，情节严重的。

3.违反公司关于消防安全、环境保护等方面的规定，经多次警告仍不改正，或者造成严重后果的。

（五）其他方面

1.多次（一年内累计[X]次及以上）拒绝服从公司合理的工作安排或调配，经沟通协调后仍不执行的。

2.未经公司许可，在外兼职或从事与公司有利益冲突的业务活动，影响本职工作或损害公司利益的。

四、处罚措施

（一）书面警告

对于初次出现轻微的严重违反规章制度行为，或虽有较重行为但情节相对较轻的，公司将给予书面警告，并记录在员工个人档案。书面警告通知应明确告知员工违反的规章制度条款、具体行为表现以及再次违反可能面临的更严厉处罚。

（二）经济处罚

根据员工违反规章制度行为的严重程度和所造成的损失，公司有权对员工进行经济处罚。经济处罚金额一般为员工月工资的[X]%-[X]%，但最高不超过员工月工资的[X]%。经济处罚应在员工当月工资中扣除，并在工资条中明确注明扣除原因和金额。

（三）降职降薪

对于因违反规章制度导致工作表现严重不称职，或者对公司造成较大经济损失或声誉损害的员工，公司有权对其进行降职降薪处理。降职降薪幅度应根据员工的具体情况和公司的相关规定确定，并在公司内部进行公示。降职降薪后的员工工资待遇应按照新的岗位和薪资标准执行。

（四）解除劳动合同

对于严重违反规章制度，达到本制度规定的解除劳动合同情形的员工，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。解除劳动合同的决定应书面通知员工，并在公司内部进行公示。同时，公司应按照相关法律法规的规定，为员工办理离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。

五、处罚程序

（一）调查取证

当发现员工有涉嫌严重违反规章制度的行为时，相关部门应立即展开调查取证工作。调查取证应全面、客观、公正，收集相关证据材料，包括但不限于员工的考勤记录、工作记录、监控视频、证人证言、书面文件等。调查人员应不少于[X]人，并做好调查记录，由调查人员和被调查员工签字确认。

（二）告知与申辩

在作出处罚决定前，公司应书面告知员工拟处罚的事实、理由、依据以及员工享有的申辩权利。员工应在接到告知书后的[X]个工作日内，向公司提出书面申辩意见。公司应认真听取员工的申辩意见，并对申辩内容进行核实。如员工的申辩理由成立，公司应根据实际情况调整处罚决定。

（三）处罚决定的作出与送达

公司应根据调查取证和员工申辩的情况，综合判断后作出处罚决定。处罚决定应由公司法定代表人或其授权的管理人员签字，并加盖公司公章。处罚决定应在作出后的[X]个工作日内送达员工本人，送达方式可采用直接送达、邮寄送达或公告送达等。员工应在送达回执上签字确认收到处罚决定。

（四）申诉与复查

员工对公司作出的处罚决定不服的，可以在收到处罚决定后的