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调薪申请书四篇

调薪申请书篇1

敬重的公司领导：

自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时刻。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关怀、帮助和收银员自身的不断发奋分不开的。

青鸟健身近一年来不断进展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了此刻青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。

此刻公司营业时刻较长，而收银员的工作时刻就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早熬炼的会员服务好而做预备。每一天营业结束后，要坚持到最终一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证肯定的精确，下班时刻往往都比其他部门晚。

收银工作与其他部门岗位最大的不一样点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有必需的风险性。一旦发生过失，损失无一例外的就要自己承当。因此，收银员在工作时都有必需的心理压力。他们却从未因此而违背长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于过失都能准时发觉，准时更正，准时上报。在这一点上，使公司领导们都非常地满足。

此刻收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内进展空间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己将来的期望。此刻既使公司连续开设新店，收银员也没有升职的余地。

收银员虽然在店内工作，但并未表达同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，能够拿到额外的奖金。员工在工作中有期望，有动力，而收银员无法共享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。

收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅仅要为会员服好务，协作好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。假如满意了会员类似多开发票的特别要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。

鉴于以上几方面的缘由，望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基础上给每位收银员每月增加100元。

望公司领导批准。

调薪申请书篇2

XX主管：

您好！

随着我公司的不断进展状大，我个人的力量也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和关心，我特别的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于如今的工作职责范围和工作强度，我希看通过调薪月薪到达***x元〔在原基础上增加xx元〕。

假如对员工的工作没有一个明确的鼓舞手段和考核标准，员工的素养凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来讲，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康来讲是不公正和不值得的。

提出这样的调薪申请，其实不是“居功自负”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我信任，只要付出，就会有收获！

假如公司领导以为我如今的工作内容及质量还未能到达***x元月薪的要求，我恳切的希看您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，假如公司不予斟酌，我依旧会像之前一样，用主动的、仔细负责的看法往做好每件事，不会因此怠慢工作，这是我的学问和修养要求我应当做到的。

期盼您的答复。

此致

敬礼

申请人：XXX

20xx年X月XX日

调薪申请书篇3

敬重的公司领导：

首先感谢各位领导在这一年来对我本人的关心与确定！

在这段时刻里，我充分感受到了xxxx浓浓的人文关心和真正服务于客户的企业价值观，真正的为客户的利益着想，切实地为客户做实事。我坚信，秉承着这种老实、守信、专业、务实的精神，公司会进展的越来越好。

在这将近一年时刻里，我严格要求自我，仔细做好份内的各项工作。在工作中勤于思索，专心地参加到ECARE组的开发工作中，先后参加了阿尔及利亚，罗马尼亚，沙特，尼日利亚局点的ecare开发任务，crm3。0向crm3。3版本的升级工作及dealer功能的开发。

为了能更好的为公司服务，同时也为了个人的进展需要，特向公司领导申请调薪，望领导能够赐予批准！

当然，假如公司不予思索，本人也会一如既往