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北京劳动用工合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应努力完成生产、工作任务。

2.乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程，服从甲方的指挥和领导。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的具体工作岗位。

三、劳动报酬

1.甲方每月以_________元（大写：_________元整）人民币支付乙方工资。

2.乙方在试用期间的工资为每月_________元（大写：_________元整）人民币。

3.甲方应按月向乙方支付劳动报酬，不得无故拖欠。

四、工作时间和休息休假

1.甲方应保证乙方每周至少休息一日。

2.甲方因生产、经营需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

3.乙方加班后，甲方应安排其补休或支付加班费。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和北京市的有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方应按月向乙方支付社会保险费，不得无故拖欠。

3.乙方在试用期内，甲方也应为乙方缴纳社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备，为乙方配备必要的劳动保护用品。

2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

3.甲方应制定并执行职业病防治计划和措施，保障乙方的职业健康。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。提出解除劳动合同的一方，应当提前三十日以书面形式通知对方。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定被辞退的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定被辞退的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

7.劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同的情形出现后，甲方应当与乙方办理终止劳动合同手续。双方同意续订劳动合同的，应当重新订立劳动合同。

8.劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同的情形出现后，甲方未与乙方办理终止劳动合同手续，而乙方继续为甲方提供劳动的，视为双方同意续订劳动合同，甲方应当与乙方重新订立劳动合同。

9.双方协商一致可以续订劳动合同，续订劳动合同应当采用书面形式。续订后的劳动合同起始日期自双方协商一致确定之日起算。

10.双方协商一致续订劳动合同后，乙方再次提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。如果双方协