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小型企业入职合同范本

1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX小型企业服务有限公司（以下简称“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：依照我国法律法规要求之通讯方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人才资源管理有限公司（以下简称“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：依照我国法律法规要求之通讯方式

合同简介：

鉴于甲方作为一家致力于发展创新科技业务的小型企业，正处于快速发展阶段，业务扩展对人才的需求日益增长；乙方作为一家专业从事人才资源管理服务的公司，拥有广泛的人才储备和专业的招聘团队，能够为甲方提供优秀的人才招聘和推荐服务。

双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分友好协商，达成以下合同条款，以共同推进双方的合作关系，实现互利共赢：

一、合作背景与前提条件

1.甲方为满足业务发展需求，需招聘若干岗位的专业人才；

2.乙方拥有丰富的行业人才资源，具备为甲方提供人才招聘服务的能力；

3.双方同意在遵守国家法律法规的前提下，开展人才招聘合作。

二、合作期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。如双方同意续约，应在本合同到期前一个月书面提出。

三、双方权利与义务

（以下内容将在后续章节详细阐述，此处仅作概述）

1.甲方权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人才招聘服务；

（2）甲方应向乙方支付约定的服务费用；

（3）甲方应配合乙方完成招聘过程中的各项工作；

（4）甲方对乙方提供的人才享有最终决定权。

2.乙方权利与义务：

（1）乙方有权按照甲方的要求，提供符合条件的人才简历；

（2）乙方应保证所提供人才的资质、能力及真实性；

（3）乙方应按照约定收取服务费用；

（4）乙方应保守甲方的商业秘密和招聘过程中的相关信息。

四、价格与支付条件

（具体支付条款将在后续章节详细阐述）

五、履行期限

双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，确保合作顺利进行。

六、违约责任

（具体违约责任将在后续章节详细阐述）

七、不可抗力

（具体不可抗力条款将在后续章节详细阐述）

八、争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他条款

（其他条款将在后续章节详细阐述）

十、附则

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十一、签署

甲乙双方于本合同签订之日，共同签署本合同，以昭信守。

甲方（盖章）：XX小型企业服务有限公司

乙方（盖章）：YY人才资源管理有限公司

法定代表人（或授权代表）：张三

法定代表人（或授权代表）：李四

签订日期：____年____月____日

（注：以上内容仅供参考，具体合同条款请根据实际情况及需求进行调整。）

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方委托乙方提供专业的人才招聘服务，以满足甲方业务发展过程中对各类岗位的专业人才需求。具体内容包括：

1.乙方为甲方提供岗位需求分析、招聘方案制定等服务；

2.乙方根据甲方提供的岗位要求，进行人才筛选、推荐及初步面试；

3.甲方对乙方推荐的人才进行终试，并决定是否录用；

4.双方共同协助办理人才入职手续，确保甲方顺利引入所需人才。

第二条定义

1.专业人才：指具备甲方所招聘岗位所需的专业知识、技能和经验的人员；

2.招聘服务：包括但不限于岗位需求分析、招聘方案制定、人才筛选、推荐、面试等服务；

3.入职：指乙方推荐的人才正式成为甲方公司员工，并完成相关入职手续。

第三条双方权利与义务

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供专业、高效的人才招聘服务；

（2）甲方有权对乙方推荐的人才进行终试，并决定是否录用；

（3）甲方有权根据实际业务发展需求，调整招聘岗位及要求。

2.义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、完整的岗位需求信息，确保乙方能够提供合适的人才；

（2）甲方应在约定的时间内支付乙方服务费用；

（3）甲方应配合乙方完成招聘过程中的各项工作，如提供面试场地、安排面试官等；

（4）甲方应对乙方推荐的人才予以公正、公平的评价，并在录用后按照国家法律法规及公司规定办理入职手续。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权要求甲方提供真实、完整的岗位需求信息；

（2）乙方有权按照约定收取甲方支付的服务费用；

（3）乙方有权对甲方提供的招聘反馈信息进行合理利用，以优化人才推荐服务。

2.义务：

（1）乙方应保证所提供人才的资质、能力及真实性，确保符合甲方岗位要求；

（2）乙方应按照约定向甲方提供专业、高效的人才招聘服务；

（3）乙方应保守甲方的商业秘密及招聘过程中的相关信息，不得泄露给第三方；

（4）乙方应在人才录用后提