面试结束前可反问面试官的问题.docVIP

Word

第

第PAGE1页

面试结束前可反问面试官的问题

面试结束前，若能够提出美丽的关键问题，说不定，对方会因此而录用你!

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的`真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热忱，面试结束前可反问面试官的问题

。

因此，假如你可怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应当更主动、主动的利用面试最终一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，假如能够在面试时，提出美丽的问题，录用的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出，资料共享平台《面试结束前可反问面试官的问题》(https://.)。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

3.贵公司的升迁管道如何?

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带着新进者，并让新进者有发挥的机会?

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素养和特性如何?

8.贵公司是否鼓舞在职进修?对于在职进修的补助方法如何?

9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。假如对方没有提及，对社会新奇人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录用你的条件。