天津市劳动合同书(3篇) .pdfVIP

天津市劳动合同书（3篇）

天津市劳动合同书（精选3篇）

天津市劳动合同书篇1

甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）

姓名：户籍所在地：居民身份证号码：联系电话：风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业

一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此

付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业

超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订

无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或

者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法

解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条劳动合同期限本合同期限执行下列款

一、有固定期限劳动合同。本合同期限为________年（月），

自________年____月____日起至________年____月____日止。其中

试用期为自________年____月____日起至________年____月____日

止，包含于合同期限内。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长

短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超

过一个月；

2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不

得超过二个月；

3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门

责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支

付赔偿金。

二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：

第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_________工作，根据生产

经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完

成甲方合理分配的生产任务。

第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照

月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方

办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，

每月预付的劳动报酬不得低于____市的最低工资标准。乙方在试用

期间的工资为_____元月。试用期满后，乙方的基本工资为

_________元月，岗位薪资为_______元月。

第四条社会保险和福利待遇风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳

社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的

义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否

则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的

代价。甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。社

会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第五条劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫

生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作

业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规

程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康

的行为有权检举、控告。

第六条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和____市的有关规定及企业的规章制度

和劳动纪律对乙方实行管理。

第七条本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终

止。

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再

续订的，劳动合同终止。

第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，

应协商解决；协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲

裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。对仲