面试礼仪——衣着礼仪 (2).docVIP

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面试礼仪——衣着礼仪

面试礼仪——穿着礼仪

面试的着装是要严肃一点，但也不必为此而转变你日常中一贯的形象。比方，假如你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去的你的很多形象中选择和面试相匹配的地方。要信任自己的审美力量和身旁的众多参谋的审美力量。

颜色是服装的重要的语言符号，无意中，面试官就会被你的服饰的颜色语言所打动。

红色热忱、主动，它显示着你的强大的独特强力，它表述着你剧烈的主观意识和表现欲望。面试官习惯了沉闷的灰黑色，红色的感染力很简单打动他，令他兴奋，印象深刻。但太浓烈的红色会使人有排斥的心情。

黄色代表着丰富的想象力和自我满意的倾向，黄色言说着你的自省力量、思索、分析及静默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装，易被面试官接受。

绿色象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性，它在告知面试官你办事干练牢靠。这是面试官一般都可接受的颜色。

蓝色安静。蓝色说明着你稳重而保守，蓝色亦在提示面试官三思而后行。所以，面试时尽量不要着蓝色服饰。

粉红色随任凭便，但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。

冷色调是男士面试时的最正确选择，它们给面试官留下的，是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。

女士在红色外可选择中性颜色，它们向面试官传达的，是你的亲切、和善、自然和大方。

服装的款式又是另一种语言符号。面试中，着装的款式宜简炼、朴实、不抢眼。服装的款式可分为风格式服装和门面式服装。门面式服装，纯为包装自己以博取别人的好印象，所以适于面试中，比方西装、套裙。但是，假如一款风格式服装，能尽现你的独特，又与面试的气氛相融合，又何乐而不为呢?

虽说人不行貌相，但应试者当天的穿着装扮对录用与否，有着举足轻重的影响。留下完善的第一印象未必会被录用，但若给人留下坏印象，极可能因此名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下留意事项。

男性在应试时则应留意以下几点：

1.留意头发修整，假如稍嫌过长，应修剪一下。

2.避开穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。

3.正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。

4.衬衫以白色比较好。

5.尽量选择颜色光明的领带。选购时可以征询太太或女友的看法，太过艳丽显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适合。

6.领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

7.西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为特别。

8.西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避开穿着过分、怪异的颜色。

9.戴眼镜的伴侣，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。

一般说来，着装装扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦洁净一些最好的表现应是，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。

忌讳：

穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与机关工作人员的身份不符，给考官的印象也不太好。

胜利面试礼仪

一、礼仪与口才在面试中的重要性

礼仪是个人素养的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。而虚心、恳切、自然、亲和、自信的口才会让人在面试时对答如流、妙语连珠，自然会收到用人单位的欢迎。因此二者在面试中缺一不行，都占有举足轻重的地位，客观地反映了一个人的文化素养和内涵修养，是取得面试胜利不行或缺的要素。

1、礼仪是修养和素养的代言人

可以说，人的礼仪素养表现为人对社会、对他人、对自身的看法。面试在许多状况下是与面试官最直接的“短兵相接”，求职者的一举一动、一言一行都会让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，它会成为求职者面试制胜的法宝。

2、口才也是一种生产力

假如说形象礼仪是面试的第一张名片，那么口才就是其次张名片，它是求职者对自身力量、素养的综合发挥，当然也包括对自身学问积累的综合调动。而求职面试时，如何做到口吐莲花，如何在较短的时间内胜利地推举自己，让用人单位赏识你，关键就在于求职者的说话力量。

二、面试礼仪彰显素养

1、女性仪容——将内在美表达出来

一个人的仪容是其心理素养和修养的外在表达，它能反应出一个人的性格、气质、学识修养和处事看法。尤其作为女性面试者，假如能够将自己的内在美表达得