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面试的几大暗藏陷阱

面试的几大暗藏陷阱1

1、屈才陷阱。“我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。”这是聘请官在考察你有没有创业精神与吃苦预备。除非你的确不想到条件不如已意的单位就业，只要你看中了这家单位，你就要英勇说明自己情愿接受挑战，没关系盯着公司总部写字楼，或者死扣着自己的专业不放。你能够退守这个底线，不管是眼前的聘请官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。

2、跳槽陷阱。“你为什么要跳槽？”“你为什么离职？”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但肯定要用技巧回答。即使是主观缘由，也要说得让人能够理解与接受。记得本人曾经面试一名跳槽者，本想知道他对原单位的看法，而他却讲出了自己由于要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事，让人肃然起敬。回答这类问题切记诉说前单位的坏话，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。

3、缺点陷阱。“你有什么缺点？”应聘者不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。聘请官主要上是在考察你的自我认知力量，应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈，但要证明自己已经改正，肯定要讲清正面的结果，讲你从缺点或者是错误中如何成长起来，跟聘请官来一次胜利的迂回战术，可以使自己的面试表现更为可信。

4、两难陷阱。“当领导意图与国家法律有背时你怎么办？”考生要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，肯定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆说明自己应当具备的法律意思和国家利益观念，这一点特别重要。当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度，履行好自己应有的职责。假如你因此失去了一个诚意诱导你做违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。

5、运动陷阱。“你喜爱什么运动？”除开少数企业真的在寻找体育人才，在这个问题的背后，是聘请官在了解你健康状况，预设你处在逆境时的生存力量。“你是喜爱团体运动或个体运动呢？”这是想了解你的合作精神与相融性。假如是你确实擅长个体运动，你就要充分展现自己作战的力量和气质，同时说明你并不拒绝团体项目。

6、爱好陷阱。“你还有哪些爱好爱好？”聘请官无疑是了解了你及与你一同来应聘本公司本岗位全部人的专业状况的。他除了对你们的专业进行比较外，提出爱好问题，是给每个人展现自己的另一片天地的机会。应聘者除了要保持相对客观真实，不能无中生有，应当多多展现年轻人健康时尚的追求以及有助于自己融入社会的生活积累，如文学、艺术、体育、网络等爱好和特长。假如你是个复合型的人才，这可是特地为你打开的一扇窗口哦。

7、婉拒陷阱。“假如本公司确定不录用你，你将怎么办？”这对全部诚意应聘者来说，可能是最不情愿听到的“应激”话题。但你可不能慌张失措。聘请官可能的意图，一是看你的应激表现，是处惊不变，还是大失所望。二是看你在高压和挫折面前的力量与意志，主要是你的生存空间与力量。你最好加上一句：“虽然我不能被录用，但我仍旧感谢贵公司给了我的这次面试机会。”说不准这才是聘请官司的真实期盼。

8、性别陷阱。“你谈了伴侣没有？”“假如老板要带你出差你情愿吗？”此类问题，一般是女生遇到的多。面试中可能还有更敏感私密的问题摆出来。遇到此类问题，不管是单独会谈，还是有第三者在场，女性应聘者应当礼貌地拒绝回答自己的隐私，或者冷静奇妙地绕开尴尬话题。对于涉及与工作有关的选择，既要表达职业精神，又要委婉表达维护人格尊严的观点，还不能让聘请官没面子。或许这样的回答会为一个女性求职者的将来进展增加砝码。

面试的几大暗藏陷阱2

你何时能来上班

听到这类问题，你切不行沾沾自喜，由于这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常，你在如今的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有很多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日。你若是急不行耐地说立刻或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。

你如何看待你所应聘的岗位

通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的`要求，而且往往是区分于其他岗位的。每个岗位都有其对员工的特别性，在专业化日益增添的今日，“万金油”式越来越不被看好。所以你切不行说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差异的。

你如何看待本单位

无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的;而当你要说到对方的弊端