公司餐饮员工聘用合同5篇.docx

公司餐饮员工聘用合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事餐饮服务工作，具体岗位为________。

2.乙方的工作地点为甲方指定的餐厅或食堂。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间根据甲方餐厅或食堂的实际情况安排，具体由班组长负责。

2.乙方享受国家及甲方规定的节假日休息。

3.加班时，乙方需服从甲方安排，并享受相应的加班待遇。

四、劳动报酬

1.乙方试用期内的工资为________元/月，试用期满后，工资根据甲方餐厅或食堂的效益及乙方的表现进行相应调整。

2.甲方按月支付乙方的工资，具体发放日期为每月的________日。

3.乙方在甲方工作期间，享受相应的福利待遇和奖金。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家及地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方的各项福利待遇，如年终奖、高温津贴等。

3.乙方在甲方工作满一年后，可享受带薪年休假。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合要求的劳动保护用品和安全防护措施。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。

3.甲方定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

4.乙方从事有职业危害的作业时，甲方应当提供相应的防护措施和定期的健康检查。

七、规章制度和劳动纪律

1.乙方必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

2.乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律时，甲方有权依据相关规定进行处理。

3.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更本合同的相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方的规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

-被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-在试用期内提前三日通知甲方的；

-乙方提前三十日以书面形式通知甲方的；

-乙方因其他原因解除劳动合同的。

4.合同解除或终止后，乙方应办理相关的工作交接手续，并返还甲方发放的工作服、工具等物品。

九、违约责任和其他约定

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（受聘员工）：_________

合同签定日期：_________

一、前言

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。本合同中文字为本公司通用文字，若有简化字或异体字，以国家公布的简化字或正体字为准。

二、合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期______天，试用期满如乙方不符合录用条件或乙方自己选择离开公司，甲方有权解除本合同。

2.乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度，试用期满后，甲方对乙方的工作表现进行考核，并决定是否录用乙方为正式员工。

三、工作内容与地点