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保底薪酬协议书

甲方（用人单位）：

名称：___

统一社会信用代码：___

法定代表人：___

地址：___

联系电话：___

乙方（劳动者）：

姓名：___

联系地址：___

联系电话：___

鉴于甲方拟聘用乙方从事___（具体工作岗位）工作，为明确双方在保底薪酬方面的权利义务关系，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：

第一条聘用岗位与职责

1.乙方的聘用岗位为___。

2.主要工作职责包括但不限于：

（1）负责___（具体业务模块或项目）的策划、执行与跟进，确保工作任务按照预定计划和质量标准完成。例如，在市场营销岗位，需制定并执行市场推广方案，组织市场调研活动，分析市场数据并撰写报告，与客户及合作伙伴进行沟通协调等。

（2）遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、必威体育官网网址制度、职业操守规范等。积极参加甲方组织的培训、会议及其他团队活动，提升自身专业素养和团队协作能力。

（3）完成上级领导交办的其他临时性工作任务，在处理这些任务时应秉持认真负责的态度，确保任务的顺利推进与妥善解决。

第二条保底薪酬标准与构成

1.甲方承诺给予乙方的保底薪酬为每月人民币___元（大写：___元整）。

2.此保底薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资（如有）等部分构成。其中，基本工资为每月人民币___元，岗位津贴为每月人民币___元，绩效工资（如有）根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，绩效工资的考核周期为___（月/季度/年度），具体考核指标及权重如下：

（1）工作任务完成率（权重：___%）：依据乙方在考核周期内实际完成的工作任务量与预定工作任务量的比例进行评估。例如，在销售岗位，考核期内预定销售目标为100万元，实际完成销售额为80万元，则工作任务完成率为80%。

（2）工作质量（权重：___%）：衡量乙方工作成果的准确性、规范性、创新性等方面。如文案撰写岗位，文案的准确性、文采、是否符合客户需求等将作为工作质量的评估要点。

（3）团队协作（权重：___%）：考察乙方在团队中的沟通能力、配合度、对团队氛围的积极影响等。例如，是否积极参与团队讨论、是否乐于分享经验与知识、是否能有效协调团队内部矛盾等。

（4）其他指标（如有，权重：___%）：如客户满意度（针对直接与客户接触的岗位）、安全管理（针对涉及安全生产的岗位）等，根据岗位特性设定具体的评估标准。

第三条薪酬支付方式与时间

1.甲方将在每月的___日（如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日）以货币形式支付乙方上月的保底薪酬。支付方式为将薪酬直接发放至乙方指定的银行账户（开户银行：___；银行账号：___）。

2.乙方应按照国家税收法律法规，依法缴纳个人所得税等相关税费。甲方将按照法定程序代扣代缴乙方的个人所得税及其他应由乙方承担的社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）、住房公积金等费用（具体缴费基数和比例按照国家及地方相关规定执行）。

第四条工作时间与休假制度

1.乙方的工作时间按照甲方规定执行，一般为每周工作___天，每天工作___小时。具体工作时间安排为：上午___时起至___时止，下午___时起至___时止，中间休息时间为___小时（如有）。如因工作需要，甲方有权安排乙方加班，但应按照国家法律法规及甲方的加班制度支付加班工资或安排调休。加班工资的计算标准为：在工作日加班的，按照乙方小时工资的1.5倍计算；在休息日加班且无法安排调休的，按照乙方日工资的2倍计算；在法定节假日加班的，按照乙方日工资的3倍计算。

2.乙方享有国家法定的休假权利，包括但不限于年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。休假的申请与审批流程按照甲方的休假制度执行。乙方在休假期间，甲方应按照本协议约定支付保底薪酬，但绩效工资（如有）将根据乙方休假期间的工作任务完成情况及绩效考核相关规定进行相应调整。

第五条绩效考核与调整机制

1.甲方将定期对乙方的工作表现进行绩效考核，考核周期为___（月/季度/年度）。绩效考核结果将作为乙方绩效工资发放、薪酬调整、晋升、奖励、解除劳动合同等人事决策的重要依据。

2.若乙方在绩效考核中连续___个考核周期未能达到合格标准（合格标准为绩效考核得分达到___分以上，具体分数根据甲方绩效考核制度确定），甲方有权对乙方的工作岗位进行调整，调整后的岗位薪酬待遇将根据新岗位的标准确定。若乙方在新岗位上仍不能达到合格标准，甲方有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但应提前___日书面通知乙方。

3.若乙方在工作中表现出色，绩效考核成绩优异，甲方将根据公司的薪酬调整政策和经营状况，适时给予乙方薪酬提升。薪酬提升的幅度将综合考虑乙方的工作业绩、市场行情、公司盈利能力等因素确定。