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借调人员劳务合同书精选.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

借调人员劳务合同书精选

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1借调方名称及地址

1.2接收方名称及地址

1.3借调人员的定义及条件

第二条借调人员的工作内容

2.1借调人员的工作职责

2.2借调人员的岗位安排

2.3借调人员的工作时间

第三条借调期限

3.1借调期限的起止时间

3.2借调期限的延长及终止条件

第四条借调人员的待遇

4.1借调人员的薪酬待遇

4.2借调人员的福利待遇

4.3借调人员的加班工资

第五条借调人员的管理

5.1借调人员的招聘及选拔

5.2借调人员的培训与发展

5.3借调人员的考核与评价

第六条借调人员的权益保障

6.1借调人员的劳动权益

6.2借调人员的知识产权保护

6.3借调人员的隐私保护

第七条借调期间的风险责任

7.1借调期间的风险评估与管理

7.2借调期间的安全保障

7.3借调期间的争议处理

第八条合同的变更与解除

8.1合同变更的条件及程序

8.2合同解除的条件及程序

第九条违约责任

9.1借调方违约责任

9.2接收方违约责任

第十条争议解决

10.1争议的解决方式

10.2争议解决的时效

第十一条合同的生效、无效与终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的无效条件

11.3合同的终止条件

第十二条必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址信息的定义及范围

12.2必威体育官网网址义务的履行及期限

第十三条法律适用与争议解决

13.1合同适用的法律法规

13.2争议解决的法院及管辖

第十四条其他条款

14.1合同的附件

14.2合同的修订历史记录

14.3合同的签署日期及地点

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1借调方名称及地址

借调方名称:科技有限公司

借调方地址:市区路号

1.2接收方名称及地址

接收方名称:股份有限公司

接收方地址:市区路号

1.3借调人员的定义及条件

借调人员定义:指由借调方因业务需要,临时调派至接收方工作的人员。

借调人员条件:具备相关岗位所需的专业技能和工作经验,且无不良工作记录。

第二条借调人员的工作内容

2.1借调人员的工作职责

借调人员需承担接收方安排的岗位职责,包括但不限于:

(1)完成所负责岗位的日常工作任务;

(2)参与项目的实施与管理工作;

(3)协助接收方提高业务效率及质量。

2.2借调人员的岗位安排

借调人员具体岗位由接收方根据实际需求进行安排,借调方应予以配合。

2.3借调人员的工作时间

借调人员的工作时间按照接收方的规定执行,如有特殊情况需提前向接收方申请。

第三条借调期限

3.1借调期限的起止时间

借调期限自年月日起至年月日止。

3.2借调期限的延长及终止条件

(1)借调期限如需延长,双方可协商一致并签订书面ExtensionAgreement;

(2)借调期限终止条件如下:

2.1)借调人员因个人原因提前终止合同,需提前一个月书面通知对方;

2.2)借调人员因违反合同规定被解除合同;

2.3)借调期限届满,双方未达成延长协议。

第四条借调人员的待遇

4.1借调人员的薪酬待遇

借调人员的薪酬待遇按照接收方的标准执行,包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

4.2借调人员的福利待遇

借调人员可享受接收方提供的福利待遇,如医疗保险、养老保险、失业保险等。

4.3借调人员的加班工资

借调人员加班工资按照接收方的相关规定执行。

第五条借调人员的管理

5.1借调人员的招聘及选拔

5.2借调人员的培训与发展

借调人员培训与发展机会由接收方提供,借调方予以支持。

5.3借调人员的考核与评价

借调人员的考核与评价由接收方负责,借调方予以配合。

第六条借调人员的权益保障

6.1借调人员的劳动权益

借调人员在借调期间享有劳动法规定的各项权益。

6.2借调人员的知识产权保护

借调人员在工作中创造的知识产权归接收方所有,具体按照接收方的相关规定执行。

6.3借调人员的隐私保护

借调人员的个人隐私信息应受到保护,未经本人同意,不得泄露给第三方。

第七条借调期间的风险责任

7.1借调期间的风险评估与管理

借调期间,双方应对可能出现的风险进行评估与管理,确保项目顺利进行。

7.2借调期间的安全保障

借调期间,接收方应提供相应的安全保障措施,确保借调人员的人身安全。

7.3借调期间的争议处理

借调期间的争议应通过友好协商解决,如协商无果,可依法向有管辖权的法院提起诉讼。

第八条合同

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