受助者对依赖定向型帮助的差异化反应机理.pdfVIP

山东师范大学硕士学位论文

目录

摘要I

AbstractII

第一章绪论1

第一节研究背景1

一、现实背景1

二、理论背景2

第二节研究意义3

一、理论意义3

二、实践意义4

第三节研究内容4

第四节研究方法5

第五节技术路线图6

第六节本章小结8

第二章理论基础与文献综述9

第一节理论基础9

一、帮助即地位关系模型9

二、情绪的社会功能理论11

第二节文献综述12

一、依赖定向型帮助的相关研究12

二、地位威胁的相关研究14

三、职场妒忌的相关研究16

四、自我提升的相关研究17

五、社会贬损的相关研究19

六、特质感恩的相关研究21

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第三节本章小结22

第三章理论模型与研究假设26

第一节帮助即地位关系模型和情绪社会功能理论的整合理论模型26

第二节地位威胁的中介作用27

第三节职场妒忌与自我提升、社会贬损28

第四节地位威胁与职场妒忌的链式中介作用29

第五节特质感恩的调节作用30

第六节本章小结31

第四章研究设计与方法33

第一节研究目的33

第二节研究对象33

第三节研究过程33

第四节研究工具35

第五节分析策略36

第六节本章小结37

第五章数据分析与假设检验38

第一节数据分析38

一、描述性统计分析38

二、验证性因子分析41

三、测量不变性检验41

第二节假设检验42

一、直接和中介效应42

二、调节效应44

第三节本章小结47

第六章总结与展望48

第一节结论48

第二节研究意义48

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一、理论意义48

二、实践意义50

第三节局限与展望51

参考文献52

附录A66

附录B67

致谢69

攻读学位期间发表的学术成果71

攻读学位期间参与课题72

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摘要

尽管帮助行为是组织所大力提倡的行为，但事与愿违，受助员工面对帮助却表现出截

然不同的行为反应。目前学术界对帮助行为也呈现出不一致结论。本研究认为出现上述现

象根植于目前研究未区分帮助行为的形式，笼统地讨论帮助行为对受助者的影响后果。因

此，聚焦于依赖定向型帮助探究受助者的差异化反应机理展开研究，对该主题的研究兼具

理论与实践意义，因为这不仅有助于扩展依赖定向型帮助的理论研究视角，而且有助于组

织有的放矢地提倡帮助行为，尽可能规避依赖定向型帮助对受助者的负面影响。

本研究整合帮助即地位关系模型和情绪的社会功能理论，构建了依赖定向型帮助对受

助者差异化反应的理论模型。本研究基于施助者受助者二元交互视角，本研究采取全循环-

的研究设计，基于在五个时间点收集到的826份二元数据，采用Mplus8.30软件，进行了