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劳动合同法全文劳动合同法完整版(优质)（一）2024

劳动合同法全文劳动合同法完整版(优质)

（一）

《劳动合同法全文劳动合同法完整版（一）》

第一章总则

第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动

者和用人单位之间的平等协商，根据宪法和劳动法的有关规定，制

定本法。

第二条本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立、

变更、解除劳动关系所订立的协议，是保护劳动者合法权益的重要

依据。

第三条劳动者和用人单位订立、变更、解除劳动合同，应当遵

循公平、公正、公开的原则，维护劳动者的合法权益。

第四条劳动合同的订立、履行应当遵循自愿、平等、合法的原

则。

第五条国家保护劳动者的劳动合同权利，禁止用人单位侵害劳

动者的合法权益。

第六条劳动合同包括有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合

同两种形式。

第七条用人单位根据生产经营的需要，与劳动者订立固定期限

劳动合同的，应当在一定期限内记录在劳动合同书面形式，并依法

办理有关手续。

第八条无固定期限劳动合同，在用人单位依法支付社会保险费

用的前提下，可以适用于用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳

动合同的情况。

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第九条劳动合同应当采取书面形式。

第十条劳动合同的内容应当确认劳动者的姓名、性别、住址、

工作岗位、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护等基本情况。

第十一条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当采取书面形式，

并签订解除劳动合同的协议。

第十二条用人单位与劳动者互不歧视，不限制、不拒绝、不解

雇无劳动能力的劳动者。

第十三条用人单位应当根据劳动者提供的劳动能力和用人单位

自身的需要，确定任用劳动者的岗位、条件，并保障劳动者在工作

中的合法权益。

第十四条用人单位负责对劳动者进行岗位培训和职业技能培训，

提高劳动者的素质和技能。

第十五条用人单位应当保障劳动者的劳动安全和健康。

第十六条用人单位不得随意变更劳动合同的内容，对劳动者的

权益造成不利影响。

第十七条劳动者因工作需要转岗的，应当得到用人单位的同意。

第十八条用人单位应当按照有关规定向劳动者支付合理的劳动

报酬，并及时支付。

第十九条用人单位应当为劳动者提供合理的工作条件和必要的

劳动工具。

第二十条劳动者不得侵犯用人单位的商业秘密。

第二十一条用人单位不得侵犯劳动者的人身尊严。

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第二十二条劳动者因工负伤、患职业病，用人单位应当及时提

供必要的医疗救治和工伤赔偿。

第二十三条劳动者应当履行劳动合同约定的义务，保守用人单

位的商业秘密。

第二十四条用人单位不得未经劳动者同意收回其投入生产的产

品的购销收益。

第二十五条用人单位与劳动者订立的劳动合同应当根据实际情

况履行，不得强制劳动者进行违法犯罪活动。

第二十六条劳动合同的订立、变更、解除以及与劳动合同相关

的争议处理，适用法律的规定。

第二十七条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付劳

动者应得的经济补偿。

第二章劳动合同的订立和变更

第二十八条劳动合同的订立应当按照下列原则：

（一）平等自愿原则。用人单位与劳动者自愿订立劳动合同；

（二）公平公正原则。用人单位对劳动者的用工和劳动条件，

应当与国家有关规定相适应；

（三）知情同意原则。用人单位应当对劳动者说明用工和劳动

条件，并且劳动者应当知情并同意；

（四）书面形式原则。劳动合同应当采取书面形式。

第二十九条劳动合同应当包括以下内容：

（一）劳动合同当事人的基本情况；

（二）劳动合同期限；

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（三）劳动合同工作内容和工作地点；

（四）劳动者的工作时间和休息休假；

（五）劳动者的劳动报酬和支付方式；

（六）劳动者的工作条件和劳动保护；

（七）劳