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职业技能培训方案范文(精选8篇)

职业技能培训方案范文篇1

现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上有赖于

企业人力资源的开发。这就迫切需要加强职工技能培训，提高职工技能和知识，

开发职工智慧潜能，激发职工创新欲望，增强职工市场竞争力，提升企业劳动绩

效，实现企业又好又快发展。企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平

和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬

业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资

本投资更重要的人力资本投资。*就培训谈些个人看法，以求创新企业培训。

一、培训—企业腾飞的翅膀：

有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并

不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业组织本身作为一个有机体的状态,起着非

常关键的作用。良好的培训对企业好处有四点：

1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工

培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企

业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进

行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表

示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不仅提高了职工的技能，而且

提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。

2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力

和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这

样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观

为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同

企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量

意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上

下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企

业科技开发能力会明显增强。

3、培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，

增强企业盈利能力。美国权威机构监测，培训的投资回报率一般在33%左右。在

对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达

20%-30%。摩托罗拉公司向全体雇员提供每年至少40小时的培训.调查表明：摩

托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。摩托罗拉

公司认为，素质良好的公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司创造了40

亿美元的财富。摩托罗拉公司的巨额培训收益说明了培训投资对企业的重要性。

4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营

的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训

是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。美

国的一项研究资料表明，企业技术创新的最佳投资比例是5：5，即“人本投资”

和硬件投资各占50%。人本为主的软技术投资，作用于机械设备的硬技术投资后，

产出的效益成倍增加。在同样的设备条件下，增加“人本”投资，可达到投1

产8的投入产出比。发达国家在推进技术创新中，不但注意引进、更新改造机械

设备等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。

事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，

创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。

二、培训与开发的原则：

为了保证培训与开发的方向不偏离组织预定的目标企业必须制定基本原则，

并以此为指导。具体包括以下几个方面：

1.战略原则：

企业必须将员工的培训与开发放在战略的高度来认识。员工培训有的能立竿

见影，很快会反映到员工工作绩效上;有的可能在若干年后才能收到明显的效果，

尤其是对管理人员的培训。因此，许多企业将培训看成是只见投入不见产出的”

赔本”买卖,往往只重视当前利益,安排”闲人”去参加培训,而真正需要培训的

人员却因为工作任务繁重而抽不出身.结果就出现了所学知识不会用或根本不用

的“培训专业户”使培训真正变成了只见投入不见产出的”赔本”买卖.因此企

业必须树立战略观念根据企业发展目标及战略制定培训规划,使培训与开发与企

业的长远发展紧密结合.

2.理论联系实际,学以致用原则：

员工培训应当有明确的针对性,从实际工作的需要出发与职位特点紧