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绩效激励奖金协议书6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间绩效激励奖金事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、绩效激励奖金的目的

甲方为了激励乙方更好地工作，提高乙方的工作积极性和工作效率，特设立绩效激励奖金。该奖金的发放以乙方的绩效表现为依据，旨在奖励表现优秀的员工，促进公司整体业绩的提升。

三、绩效激励奖金的发放原则

1.公平、公正、公开原则：奖金的发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能获得应得的奖励。

2.绩效优先原则：奖金的发放应以乙方的绩效表现为依据，对表现优秀的员工进行重点奖励。

3.激励与约束并重原则：奖金的发放既要能够激励员工积极工作，又要能够对员工的行为进行约束，确保员工符合公司的工作要求。

四、绩效激励奖金的发放方式

1.绩效奖金的发放一般根据员工的月度、季度或年度的工作表现进行评定。

2.绩效奖金的发放方式包括现金奖励、购物券、礼品等，具体方式由公司根据实际情况决定。

3.绩效奖金的发放时间一般根据公司规定和实际情况进行安排，确保能够及时发放给员工。

五、绩效激励奖金的评定标准

1.工作质量：乙方在工作中是否表现出色，是否高质量地完成工作任务。

2.工作效率：乙方在工作中是否高效，是否能够按时完成工作任务。

3.工作态度：乙方在工作中是否积极主动，是否愿意为公司的发展贡献力量。

4.创新能力：乙方在工作中是否能够提出新的想法和建议，为公司的发展提供新的思路。

5.团队协作：乙方在团队中是否能够与其他成员协作，共同完成工作任务。

六、绩效激励奖金的评定流程

1.乙方在每个月度、季度或年度末向甲方提交工作总结和绩效评估表。

2.甲方根据乙方提交的工作总结和绩效评估表，结合公司实际情况和评定标准，对乙方的绩效表现进行评定。

3.甲方将评定结果反馈给乙方，并与乙方进行沟通和确认。

4.甲方根据确认后的评定结果，决定乙方应得的绩效奖金数额和发放方式。

5.甲方将绩效奖金发放给乙方，并做好相关记录和凭证。

七、违约责任

1.甲方如未能按时发放绩效奖金，应支付乙方相应的滞纳金。滞纳金的具体数额和计算方式由双方根据实际情况进行协商确定。

2.乙方如未能按照公司要求完成工作任务或违反公司规定，甲方有权扣除乙方的绩效奖金或对其进行其他处罚。具体处罚措施由双方根据实际情况进行协商确定。

八、其他约定事项

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议期满后如需续签，双方应提前进行协商并签订新的协议。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据公司的绩效激励政策，为了激励员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体运营效率和经济效益，甲乙双方经过友好协商，达成以下绩效激励奖金协议：

一、协议内容

1.绩效激励奖金的发放对象：本协议适用于公司内所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

2.绩效激励奖金的发放时间：绩效激励奖金每年发放一次，具体时间为每年的_____月_____日。

3.绩效激励奖金的发放方式：绩效激励奖金通过银行转账的方式发放到员工的个人银行账户。

4.绩效激励奖金的计算方法：绩效激励奖金根据员工的年度绩效评估结果、岗位等级、工作时间等因素综合计算得出。具体计算公式如下：

绩效激励奖金=年度绩效评估结果×岗位等级系数×工作时间系数

5.绩效激励奖金的约束条件：员工在获得绩效激励奖金的同时，必须遵守公司的规章制度，保证在工作场所内的行为符合公司的行为准则。

二、协议生效时间

本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。协议到期后，双方可再次协商续签。

三、协议违约责任

1.甲方未按照协议约定时间发放绩效激励奖金的，乙方有权要求甲方按照银行同期贷款利率支付逾期利息。

2.乙方在协议生效期间违反公司规章制度的，甲方有权根据规章制度给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。

四、协议争议解决

1.本协议在履行过程中如发生争议，双