2024年公司规章制度范文(3篇) .pdf

2024年公司规章制度范文

第一部分关于人资：

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户

及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，

微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧

哗。

4、上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接

听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用

公司____时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送____及招待来宾时，必须时

刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落

款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得

体。

二、工作时间

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定上班时间早9：00午休11：30—13：00下班时

间晚17：00员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员

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工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如员工因工作需

要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

如果因公司原因需要加班，则实行串休制度，填写加班申请单，可进

行串休。

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、

替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。迟

到时间不满____分钟按照每分钟一元钱计算，超过____分钟不满____

个小时，按照旷工半天计算，超过____小时按照旷工一天计算。早退

模式一样。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方

可离开公司。____汇英育才科技有限公司

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】

经批准后方可休息。

三、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧

哗，确保办公环境的安静有序。

2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如

需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况

除外)。

3、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司____的

各项培训。

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4、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自

身的业务水平。

5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事

私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

四、必威体育官网网址规定

1、员工须严守公司商业____，妥善保存重要的商业客户资料、数

据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录

网络____及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资

料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，

情节严重的，公司将追究其法律责任。

五、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的

安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报

工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取

意见。

4、涉及超出员工权限____决定必须报经部门主管或经理同意。

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5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导

系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门