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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新劳动合同违约金

本合同目录一览

1.违约金定义及适用情况

1.1违约金计算方式

1.2违约金支付时间

1.3违约金支付方式

2.劳动合同解除或终止

2.1劳动者解除劳动合同

2.2用人单位解除劳动合同

2.3劳动合同终止情形

3.违约金与赔偿责任

3.1劳动者违反劳动合同的赔偿责任

3.2用人单位违反劳动合同的赔偿责任

3.3第三方原因导致违约的赔偿责任

4.违约金争议解决

4.1双方协商解决

4.2劳动仲裁解决

4.3法律途径解决

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址信息范围

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约金计算方式

6.竞业限制

6.1限制行业范围

6.2限制时间期限

6.3违约金计算方式

7.知识产权归属

7.1知识产权定义

7.2归属规定

7.3违约金计算方式

8.劳动合同的变更

8.1变更情形

8.2变更程序

8.3违约金计算方式

9.劳动合同的续签

9.1续签条件

9.2续签程序

9.3违约金计算方式

10.劳动合同的解除或终止补偿

10.1解除或终止补偿标准

10.2补偿支付时间

10.3补偿支付方式

11.劳动者权益保障

11.1权益保障内容

11.2权益保障措施

11.3违约金计算方式

12.用人单位权益保障

12.1权益保障内容

12.2权益保障措施

12.3违约金计算方式

13.违约金减免情况

13.1减免条件

13.2减免程序

13.3减免后的违约金计算方式

14.其他约定

14.1双方其他约定内容

14.2约定生效条件

14.3违约金计算方式

第一部分：合同如下：

第一条违约金定义及适用情况

1.1违约金是指一方违反劳动合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失时，应向对方支付的违约补偿。

1.2适用情况包括但不限于：劳动者未按照约定提供劳动；用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；双方约定的其他违约情形。

第二条劳动合同解除或终止

2.1劳动者解除劳动合同

劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前通知或者提前通知不符合约定的，应当按照用人单位的要求继续履行劳动合同。

2.2用人单位解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.3劳动合同终止情形

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第三条违约金与赔偿责任

3.1劳动者违反劳动合同的赔偿责任

劳动者违反劳动合同的约定，导致合同无法履行或者造成用人单位损失的，应当按照用人单位的实际损失承担赔偿责任。

3.2用人单位违反劳动合同的赔偿责任

用人单位违反劳动合同的约定，导致合同无法履行或者造成劳动者损失的，应当按照劳动者的实际损失承担赔偿责任。

3.3第三方原因导致违约的赔偿责任

因第三方原因导致劳动合同无法履行或者造成损失的，由第三方承担赔偿责任。用人单位或者劳动者均有权向第三方追偿。

第四条违约金争议解决

4.1双方协商解决

双方应当积极协商解决违约金争议，达成一致意见。

4.2劳动仲裁解决

如双方协商不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.3法律途径解决

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址信息范围

必威体育官网网址信息范围包括但不仅限于：商业秘密、技术秘密、经营秘密、财务秘密等。

5.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自双方签署必威体育官网网址协议之日起计算，至劳动合同终止或者解除之日起五年内有效。

5.3违约金计算方式

如劳动者违反必威体育官网网址协议，导致用人单位遭受损失的，应当按照用人单位的实际损失承担违约金责任。

第六条竞业限制

6.1限制行业范围

劳动者在离职后两年内，不得在与用人单位从事相同或者相似行业的公司、企业或