招聘专员周招聘计划书.pptxVIP

招聘专员周招聘计

划书

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o

•招聘背景与目标

•招聘渠道与策略

n

•简历筛选与面试安排

t•面试评估与录用决策

e目录•员工培训与融入计划

•总结回顾与改进建议

n

t

s

01

招聘背景与目标

公司现状及发展需求

公司目前处于快速发公司计划拓展新市场，

展阶段，需要扩大团需要招聘市场开发和

队规模以支持业务增销售人才。

长。

新项目启动，需要招

聘具备相关技能和经

验的人才。

招聘岗位与人数

010203

技术岗位销售岗位市场岗位

软件开发工程师5名，测销售经理3名，销售代表5市场经理1名，市场专员2

试工程师3名，系统架构名。名。

师2名。

招聘周期及预算

招聘周期

自本周一起，持续4周。

预算

总预算为人民币50万元，包括招聘广告费用、面试费用、员工薪酬福利等。

02

招聘渠道与策略

线上招聘平台选择

主流招聘网站专业论坛和社区企业官网

如前程无忧、智联招聘等，针对特定行业或职位，选在公司官网设置招聘专栏，

发布职位信息，吸引求职择相关论坛和社区发布招发布招聘信息，提升企业

者投递简历。聘信息，提高招聘精准度。形象和知名度。

社交媒体推广策略

微信公众号抖音、快手等短视频平台

通过企业微信公众号发布招聘信息，制作招聘短视频，展示企业文化和职

扩大招聘信息的传播范围。位亮点，吸引求职者关注。

朋友圈广告

针对目标人群，投放朋友圈广告，提

高招聘信息的曝光率。

校园招聘合作计划

校园招聘宣讲会