南京仪表机械厂工会、行政两保一超集体合同模板5篇.docx

南京仪表机械厂工会、行政两保一超集体合同模板5篇

篇1

第一章总则

第一条：为构建南京仪表机械厂（以下简称“南京仪表”）和谐劳动关系，保障职工合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及《南京仪表机械厂章程》的规定，特制定本集体合同（以下简称“本合同”）。

第二条：本合同是南京仪表机械厂工会（以下简称“工会”）与南京仪表机械厂行政（以下简称“行政”）双方，就劳动关系、劳动报酬、工作时间、安全卫生等方面，通过协商谈判达成的书面协议。

第三条：本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，对双方都具有法律约束力。

第二章劳动关系

第四条：行政应严格遵守国家有关劳动法律法规，保障职工合法权益。不得随意解除劳动合同，确需解除劳动合同的，应依法进行。

第五条：工会应协助行政做好劳动管理工作，引导职工遵守国家法律法规和厂规厂纪。

第六条：双方应共同建立健全劳动关系协调机制，及时协商解决劳动关系中存在的问题。

第三章劳动报酬

第七条：行政应按照国家有关法律法规和厂内分配制度，按时足额支付职工工资。不得随意拖欠或克扣职工工资。

第八条：工会应协助行政制定科学合理的工资分配方案，并监督行政按时支付职工工资。

第九条：双方应共同建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平逐年提高。

第四章工作时间

第十条：行政应按照国家有关工作时间的规定，合理安排职工的工作时间。确保职工有足够的休息时间和娱乐时间。

第十一条：工会应协助行政做好工作时间的管理，引导职工合理安排时间，提高工作效率。

第十二条：双方应共同建立科学合理的工作时间安排机制，确保职工身心健康和企业可持续发展。

第五章安全卫生

第十三条：行政应按照国家有关安全卫生的规定，为职工提供安全卫生的工作环境和条件。加强安全生产管理，防止事故发生。

第十四条：工会应协助行政做好安全卫生管理工作，开展安全生产教育，提高职工的安全卫生意识和技能。

第十五条：双方应共同建立安全卫生保障机制，确保职工身心健康和企业可持续发展。

第六章违约责任

第十六条：双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

第十七条：因违约造成对方损失的，违约方应依法承担赔偿责任。

第七章争议解决

第十八条：双方因执行本合同发生争议的，应通过协商谈判解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第八章附则

第十九条：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同的约定具有同等法律效力。

第二十条：本合同自双方签字盖章之日起生效。有效期为三年，到期后可重新协商签订。

南京仪表机械厂工会（签字）：__________

南京仪表机械厂行政（签字）：__________

篇2

第一章总则

第一条：为规范南京仪表机械厂（以下简称“机械厂”）工会与行政之间的关系，促进机械厂的稳定和发展，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规，制定本集体合同。

第二条：机械厂工会是员工自愿参加的群众组织，是员工代表大会的执行机构，代表员工与行政进行平等协商，依法维护员工的合法权益。

第三条：机械厂行政是机械厂的管理机构，负责机械厂的日常运营和管理，保障机械厂的稳定和发展。

第四条：本集体合同是机械厂工会与行政之间的约定，具有法律约束力，双方应共同遵守。

第二章工会职责

第五条：机械厂工会应履行以下职责：

1.代表员工与行政进行平等协商，依法维护员工的合法权益；

2.组织员工参加各种培训和学习活动，提高员工的业务能力和素质；

3.关心员工的生活和工作，为员工解决困难和问题；

4.参与机械厂的民主管理，推动机械厂的稳定和发展。

第三章行政职责

第六条：机械厂行政应履行以下职责：

1.负责机械厂的日常运营和管理，保障机械厂的稳定和发展；

2.尊重员工的意愿和权利，依法保障员工的合法权益；

3.听取工会的意见和建议，共同解决机械厂存在的问题；

4.推动机械厂的科技创新和转型升级，提高机械厂的核心竞争力。

第四章劳动关系

第七条：机械厂应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同签订后，双方应共同遵守。

第八条：机械厂应依法保障员工的