2024版人力资源的协议书范本.docx

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2024版人力资源的协议书范本

甲方（用人单位）：_______________________

地址：_______________________

法定代表人（或主要负责人）：_______________________

乙方（员工）：_______________________

身份证号码：_______________________

地址：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位工作的相关事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______个月。

第二条工作内容与岗位

乙方同意根据甲方的工作需要，在_______岗位（工种）从事_______工作。

甲方根据工作需要和乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。

第三条工作时间与休息休假

乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

甲方应保证乙方享有国家规定的节假日和休息日。

乙方依法享有带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第四条劳动报酬

乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准为：基本工资_______元/月，岗位工资_______元/月，绩效工资根据考核结果确定。

甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方上月工资。

甲方根据经济效益和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资。

第五条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于_______、_______等。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第七条劳动纪律与规章制度

乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。

甲方有权根据国家法律法规和本单位实际情况，制定和修改劳动纪律和规章制度。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

甲乙双方均可依法解除或终止本合同。

第九条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同，任何一方违反合同约定，应承担违约责任。

违约方应向守约方支付违约金，具体数额根据违约情况确定。

第十条争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十一条其他约定

本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商确定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________________

法定代表人（或主要负责人）签字：_______________________

日期：_______年_______月_______日

乙方签字：_______________________

日期：_______年_______月_______日

（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）

第十二条必威体育官网网址协议

乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

未经甲方书面同意，乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的必威体育官网网址信息。

第十三条知识产权

乙方在任职期间创造的与甲方业务相关的发明、实用新型、外观设计、计算机软件著作权等知识产权，其所有权归甲方所有。

乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。

第十四条培训与发展

甲方应根据乙方的岗位需求和个人发展，提供必要的培训机会。

乙方应积极参与甲方组织的培训，提升自身职业技能。

第十五条劳动合同的续签

本合同期满前，甲乙双方可协商续签劳动合同。

续签合同的条件、内容等应符合本合同的规定。

第十六条附件

本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。附件包括但不限于：

附件一：岗位职责说明书

附件二：员工手册

附件三：必威体育官网网址协议

附件四：知识产权归属协议

一、附件列表：

岗位职责说明书：详细描述乙方在甲方单位的具体工作职责和要求。

员工手册：包含甲方的规章制度、员工行为准则等。

必威体育官网网址协议：明确乙方对甲方必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务。

知识产权归属协议：规定乙方在任职期间创造的知识产权归属。

二、违约行为及认定：

甲方未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等行为视为违约。

乙