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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新收银员劳动合同模板，通用范文

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

第二条：合同期限

2.1合同期限的种类

2.1.1固定期限

2.1.2无固定期限

2.1.3以完成一定工作任务为期限

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3加班工资

4.4其他补贴和福利

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3法定节假日

第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1劳动保护

6.2劳动条件

6.3职业危害防护

第七条：培训与职业发展

7.1甲方提供的培训

7.2乙方的职业发展

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

第九条：劳动合同的解除和终止

9.1解除和终止的情形

9.2解除和终止的程序

9.3经济补偿

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

第十一条：其他约定

11.1甲方和乙方的其他权利和义务

11.2合同的变更和解除

11.3合同的转让

第十二条：附件

12.1乙方身份证复印件

12.2甲方营业执照副本

第十三条：合同的生效、变更和解除

13.1合同的生效

13.2合同的变更

13.3合同的解除

第十四条：违约责任

14.1甲方违约责任

14.2乙方违约责任

14.3第三方违约责任

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1合同期限的种类

2.1.1固定期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为xxx年，自xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日。

2.1.2无固定期限：本合同自双方签字之日起生效，除非双方达成书面一致意见，否则本合同将无限期继续有效。

2.1.3以完成一定工作任务为期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期至甲方指定的工作任务完成之日。

2.2合同续签：双方同意在合同到期前xxx个月内，根据实际情况协商续签合同。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位为收银员，具体工作地点为xxx。

3.2乙方的岗位职责包括但不限于：负责商品销售款项的收取，确保收款准确无误；保持工作区域的整洁和安全；协助其他部门的工作等。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的月基本工资为xxx元人民币，按月支付。

4.2绩效奖金：乙方根据工作表现和公司业绩，可获得相应的绩效奖金。

4.3加班工资：乙方按照国家和地方的有关规定，享受加班工资。

4.4其他补贴和福利：乙方按照公司的规定享受各项补贴和福利，包括但不限于交通补贴、餐费补贴、带薪年假、节假日福利等。

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间：乙方每周工作xxx天，每天工作时间为xxx小时，具体工作时间根据公司安排为准。

5.2休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。

5.3法定节假日：乙方按照国家和地方的有关规定，享受法定节假日的休息和工资待遇。

第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1劳动保护：公司为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全和健康。

6.2劳动条件：公司为乙方提供合适的工作场所和必要的工作设备，确保乙方的工作顺利进行。

6.3职业危害防护：公司采取必要的措施，防止乙方在工作中受到职业危害，为乙方提供定期的健康检查和职业病防治措施。

第七条：培训与职业发展

7.1甲方提供的培训：公司为乙方提供必要的业务知识和技能培训，以提高乙方的工作能力和职业素质。

7.2乙方的职业发展：公司为乙方提供职业发展的机会和条件，鼓励乙方在工作中不断学习和提升，促进乙方的个人成长和职业发展。

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息指不为公众所知晓且对甲方具有实际或潜在经济价值的信息。

8.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自合同生效之日起计算，至合同解除或终止后xxx年结束。

8.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条：劳动合同的解除和终止

9.1解除和终止的情形

9.1.1甲方解除劳动合同的情形包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响等。

9.1.2乙方解除劳动合同的情形包括但不限