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跳槽面试的注意事项

1、收入低没劲干

这样的跳槽理由会使聘请者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于抱负理想。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不行委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担忧假如有更高的收入，你会毫不迟疑地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

2、人际关系冗杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系害怕和躲避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调力量。而协调力量不行是现代型人才的硬伤，这将会直接阻碍你的从业取向。假如用人单位你加盟的目的就是为了让你关心协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

3、工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的.只能被淘汰。有的单位甚至在聘请启事上就已直言相告，要求应聘者能在肯定的压力下完成工作。假如你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，由于在现今形象下，肯定没有哪个单位情愿接收一个工作不紧不慢的闲人。

4、与上司合不来

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

毫无疑问，应当是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平常的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是上帝，假如你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与上帝友好相处了。

人事专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要快速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。很多跳槽者参与应聘面试时，都会被聘请者问及离开原来职位的缘由。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，假如是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。