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临时劳动合同通用版5篇

篇1

第一章总则

一、为规范临时劳动合同的签订、履行、变更和解除，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章，结合本市实际情况，制定本办法。

二、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者签订的临时劳动合同。

三、签订临时劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿和协商一致的原则。

第二章临时劳动合同的签订

四、临时劳动合同应当以书面形式签订，并具备以下条款：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容、工作地点和工作时间；

4.报酬及支付方式；

5.社会保险和福利待遇；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.违反劳动合同的责任。

五、临时劳动合同的期限应当明确，并不得少于三个月。

六、用人单位在签订临时劳动合同时，应当告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式、社会保险和福利待遇等事项。

七、劳动者在签订临时劳动合同时，应当如实告知用人单位自己的身份、学历、工作经历等情况。

第三章临时劳动合同的履行和变更

八、临时劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方应当全面履行。

九、因特殊原因，经双方协商一致，可以变更临时劳动合同。变更后的合同应当采用书面形式，并注明变更日期。

十、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

十一、有下列情形之一的，用人单位可以提前解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿：

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

十二、有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内提前三日通知用人单位的；

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

十三、有下列情形之一的，劳动者可以提前解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位：

1.劳动者与用人单位协商一致的；

2.劳动者因结婚、怀孕、生育等原因需要照顾家庭的；

3.劳动者因健康原因不能继续从事原工作的。

十四、因特殊原因，经双方协商一致，可以解除临时劳动合同。但有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者在怀孕期间或者产期、哺乳期内的；

2.劳动者患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

单位性质：___________________________

法定代表人：___________________________

单位地址：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

户籍所在地：___________________________

现居住地：___________________________

身份证号码：___________________________

联系方式：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本劳动合同。本合同为临时劳动合同，期限为____年____月____日至____年____月____日。为明确双方的权利和义务，达成以下协议条款：

一、工作内容及地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方从事_____________岗位工作。乙方应按时