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单位出解除合同书8篇

篇1

合同编号：XXXX

甲方（单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[公司联系人]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号]

地址：[员工地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于：

甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为XXXX。根据合同条款，双方约定了各自的权利和义务。然而，由于XXXX（具体原因），甲方认为有必要解除与乙方的劳动合同。

经双方协商，达成以下协议：

一、解除原因及时间

1.解除原因：由于XXXX，甲方决定解除与乙方的劳动合同。甲方已提前告知乙方相关情况，并听取了乙方的意见。

2.解除时间：双方同意，自XXXX年XX月XX日起，甲方正式解除与乙方的劳动合同。乙方将在该日期前完成手头工作，并确保所有工作交接的顺利进行。

二、工资待遇及福利处理

1.工资待遇：甲方已按照劳动合同约定，向乙方支付了截至解除日期的全部工资。乙方确认已收取所有应得工资，并无任何未结算的工资款项。

2.福利处理：双方同意，对于乙方在甲方工作期间应享有的各项福利待遇，甲方将按照相关法律法规和劳动合同条款进行结算和处理。具体福利待遇包括但不限于XXXX（如年终奖、加班费等）。

三、必威体育官网网址义务及竞业禁止

1.必威体育官网网址义务：乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的商业机密、技术资料等敏感信息。双方同意，乙方在解除劳动合同时，必须严格遵守必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业机密或技术资料。

2.竞业禁止：为合理保护甲方的商业利益，双方同意，乙方在解除劳动合同时，必须遵守竞业禁止条款。乙方在解除劳动合同后的一年内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

四、违约责任及争议解决

1.违约责任：双方同意，如一方违反本合同的任何条款，需承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式，将根据违约方违约的严重程度和给对方造成的实际损失来确定。

2.争议解决：如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.合同终止：双方同意，本合同的终止不影响双方在本合同终止前已产生的权利和义务。本合同的终止仅影响双方未来可能产生的权利和义务。

2.适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。双方同意遵守相关法律法规的规定，确保本合同的合法性和有效性。

3.生效条款：本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（单位）：[公司名称]

签字/盖章：XXXX年XX月XX日

乙方（员工）：[员工姓名]

签字/盖章：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订的劳动合同，因以下原因，甲方决定解除该劳动合同：

1._______________________________________________________

2._______________________________________________________

3._______________________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商，现达成以下协议：

一、解除劳动合同的时间

双方同意自本协议生效之日起，解除劳动合同。本协议生效时间以甲方加盖公章，乙方签字确认为准。

二、解除劳动合同的原因及责任承担

1.甲方因以下原因解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方在工作中存在重大过失或故意损害甲方利益；

（4）乙方未经甲方同意，擅自离岗或拒绝执行工作任务；

（5）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变