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技术成果管理办法

一、总则

第一条为了加强本单位技术成果的管理，保护知识产权，促进技术创新和成果转化，根据国家相关法律法规以及本单位的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位内部所有技术成果的产生、归属、保护、转化及相关管理活动。

二、技术成果的范围界定

第三条本办法所指技术成果包括但不限于以下类型：

（一）新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计等的研发成果。

（二）在技术改造、技术引进过程中所产生的创新性成果。

（三）计算机软件、集成电路布图设计等与信息技术相关的成果。

（四）技术秘密，如技术诀窍、配方、工艺流程等未公开且具有商业价值的技术信息。

（五）专利技术，包括发明、实用新型和外观设计专利。

三、技术成果的归属

第四条由单位组织、利用单位资源（包括人力、物力、财力、技术资料等）进行的技术研发活动所产生的技术成果，归单位所有。

第五条员工在执行本职工作任务过程中所产生的技术成果，归单位所有。但员工在业余时间，利用非单位资源且与本职工作无关联的情况下所产生的技术成果，归员工个人所有；若该成果与单位业务存在潜在竞争关系，员工应及时告知单位，单位有权在同等条件下优先受让该成果。

第六条与外部单位合作研发所产生的技术成果，其归属按照合作协议的约定执行；若无明确约定，则由合作各方共同共有。

四、技术成果的登记与备案

第七条技术成果产生后，项目负责人应及时填写《技术成果登记表》，详细记录技术成果的名称、类型、主要内容、完成时间、参与人员等信息，并提交至单位技术管理部门。

第八条技术管理部门负责对技术成果进行审核与备案，建立技术成果档案，对技术成果进行分类管理和跟踪。对于符合专利申请条件的技术成果，技术管理部门应及时组织申请专利，并负责专利申请过程中的相关事宜。

五、技术成果的保护

第九条单位应加强对技术成果的必威体育官网网址措施，建立健全必威体育官网网址制度。对于涉及技术秘密的技术成果，明确知悉范围，与相关人员签订必威体育官网网址协议，防止技术秘密泄露。

第十条单位应定期对技术成果的保护状况进行评估，针对可能存在的侵权风险和泄密隐患，及时采取防范措施。如发现技术成果被侵权或存在泄密情况，应及时启动维权程序，依法追究侵权方的法律责任。

六、技术成果的转化与应用

第十一条单位应积极推动技术成果的转化与应用，建立技术成果转化机制，鼓励技术成果在单位内部进行产业化推广，提高单位的经济效益和市场竞争力。

第十二条技术成果转化可采取自行实施、许可他人实施、转让给他人等方式进行。在进行技术成果转化时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保单位和相关人员的合法权益得到保障。对于重大技术成果的转化，应进行可行性研究和经济效益评估，并按照单位规定的决策程序进行审批。

第十三条对在技术成果转化过程中做出突出贡献的人员，单位应给予相应的奖励和表彰，奖励标准根据技术成果转化所产生的经济效益和社会效益确定。

七、技术成果的奖励与激励

第十四条单位设立技术成果奖励制度，对在技术创新、技术成果保护与转化等方面表现优秀的团队和个人进行奖励。奖励包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。

第十五条鼓励员工积极参与技术成果的管理与创新活动，对于提出有价值的技术改进建议、成功申请专利或实现重大技术成果转化的员工，在绩效考核、职称评定、薪酬调整等方面给予优先考虑或适当加分。

八、技术成果的评估与审计

第十六条单位定期对技术成果进行评估，评估内容包括技术成果的先进性、创新性、实用性、市场价值、经济效益等方面。评估结果作为技术成果管理、转化和奖励的重要依据。

第十七条加强对技术成果相关资金使用的审计监督，确保技术研发资金、技术成果转化资金等的合理使用和安全管理。对于违反财务制度和资金使用规定的行为，依法追究相关人员的责任。

九、违规处理

第十八条对于违反本办法规定，私自泄露单位技术秘密、擅自对外转让技术成果或在技术成果管理过程中存在弄虚作假、贪污受贿等违法违纪行为的人员，单位将依法依规给予严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、追究民事赔偿责任、移送司法机关追究刑事责任等；同时，对因上述行为给单位造成经济损失的，要求相关人员予以赔偿。

十、附则

第十九条本办法由单位技术管理部门负责解释和修订。

第二十条本办法自发布之日起施行。如有与本办法相抵触的原有规定，以本办法为准。

[单位名称]

[具体日期]