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退工单写解除合同8篇

篇1

退工单（解除劳动合同通知书）

尊敬的XXX员工：

依据双方所签署的劳动合同及公司的相关规定，经双方充分沟通和协商，本公司现正式通知您解除双方之间的劳动合同。本通知书详细列明解除劳动合同的事宜及相关法律效应，以确保双方在解除合同的过程中权益得到充分保障。

一、合同信息

劳动合同编号：XXX-XXX-XXX

签订日期：XXXX年XX月XX日

解除日期：XXXX年XX月XX日

员工姓名：XXX

所在部门：XXX部门

岗位名称：XXX岗位

二、解除合同原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，因以下原因（请根据实际情况选择或填写具体原因）XXX，导致双方劳动合同无法继续履行，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

三、双方权益保障

1.工资福利结算：

（1）贵员工最后工作日为XXXX年XX月XX日，期间工资、奖金、津贴、补贴等将按照公司规定结算并支付。

（2）公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金至XXXX年XX月XX日。

（3）员工福利包括但不限于年终奖、带薪休假等，将按照国家法律法规及公司政策进行结算。

2.离职证明：公司将为员工开具离职证明，以证明贵员工在公司的工作经历及离职时间。

3.经济补偿：依据相关法律法规及公司规定，公司将对员工进行相应经济补偿。

4.竞业限制及必威体育官网网址协议：若员工从事的岗位涉及公司商业秘密或专业技术秘密，双方应遵守竞业限制及必威体育官网网址协议，员工不得泄露公司商业秘密。

5.其他事项：双方应结清其他包括但不限于培训费、工具费、制服费等所有费用。

四、手续办理

请贵员工在接到本通知书后，按照公司规定办理以下手续：

1.交接工作事项；

2.办理财务结算手续；

3.归还公司财物；

4.办理人事档案关系及社会保险关系转移手续；

5.其他相关手续。

五、法律声明

本通知书的解释权归本公司所有。员工在收到本通知书后，应尽快办理相关手续。如对本通知书的解释或执行存在异议，应在收到本通知书之日起七个工作日内向公司人力资源部门提出书面意见。本通知书自发出之日起生效，双方所签署的劳动合同同时解除。

六、备注

本通知书一式两份，公司及员工各执一份。请贵员工妥善保管自己的留底，以备后续使用。

特此通知！

公司名称（盖章）：__________________

日期：XXXX年XX月XX日

联系人：XXX

联系电话：XXX-XXXX-XXXX

公司地址：[具体地址]

员工签收：__________________

篇2

退工单（解除劳动合同通知书）

尊敬的XXX员工：

鉴于贵方在本公司的工作表现及相关原因，经公司决策层审慎考虑，现决定终止您的劳动合同。在遵循相关法律规定的前提下，经过充分沟通和考虑后作出此决定，以便保障公司长远发展及个人进步的需求。特此签订本退工单及解除劳动合同通知书。具体内容如下：

一、双方信息

甲方（公司全称）：XXXXXXXXXX有限公司

乙方（员工姓名）：XXX身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系方式：XXXXXXXXXXX入职日期：XXXX年XX月XX日

岗位职务：XXXXXXXXXX合同编号：XXXXXXXXXXXXXXX

二、解除合同原因

（根据实际情况选择或自定义填写）如因公司业务调整、个人表现不佳、违反公司规章制度等原因，经双方协商后达成一致解除劳动关系。具体细节详见合同解除条款及附件材料。

三、合同解除时间与待遇结算

本合同自XXXX年XX月XX日起正式解除。公司将按照相关法律法规及公司政策，对您的工资、奖金、福利、年假等相关待遇进行结算，确保您的合法权益得到保障。

四、工作内容及交接

请贵方按照公司要求，按时完成工作交接事项，包括但不限于业务进度报告、客户信息、公司资料等。如有未尽事宜，请列出详细清单并交接给指定人员。工作交接完成后，公司将按照相关规定办理相关手续。

五、法律责任与义务

双方确认在劳动合同解除后，仍应遵守以下法律责任与义务：

1.遵守竞业限制协议（如有）；

2.保守公司商业秘密；

3.按时归还公司财产；

4.解决与本公司有关的未尽事宜。

六、权利保障及申诉途径

如贵方认为公司在处理本次劳动合同解除过程中存在不当行为，或有其他需要申诉的情况，可以按照公司规定的申诉途径进行申诉，或依法向