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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

公司与劳务公司合作协议书

本合同目录一览

1.合作范围与内容

1.1劳务派遣

1.2人力资源服务

1.3培训与开发

1.4劳动保障

2.合作期限

2.1合同期限

2.2续约条件

2.3提前终止合作

3.劳务派遣人员

3.1人员选拔与配置

3.2人员培训与指导

3.3人员薪酬福利

3.4人员管理与考核

4.人力资源服务

4.1招聘与配置

4.2薪酬设计与管理

4.3绩效管理

4.4员工关系管理

5.培训与开发

5.1培训计划与实施

5.2培训资源提供

5.3培训效果评估

5.4培训费用承担

6.劳动保障

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3劳动争议处理

6.4法律法规遵守

7.费用与支付

7.1服务费用

7.2费用结算

7.3支付方式与时间

7.4费用调整

8.必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址义务

8.2知识产权保护

8.3泄露后果

8.4法律责任

9.违约责任与赔偿

9.1违约行为

9.2赔偿责任

9.3争议解决方式

9.4法律适用

10.合同的变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3变更与解除的程序

10.4变更与解除的效力

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4法律诉讼

12.合同的生效、终止与解除

12.1生效条件

12.2终止条件

12.3解除条件

12.4解除后的义务履行

13.其他约定

13.1通知与送达

13.2合同的副本

13.3附件

13.4补充协议

14.法律、法规与政策

14.1适用法律

14.2法规遵守

14.3政策变动影响

14.4合规性要求

第一部分：合同如下：

第一条合作范围与内容

1.1劳务派遣

双方同意，劳务公司按照公司的要求，为其提供符合资质的劳务人员。公司应明确告知劳务派遣人员的工作岗位、工作内容、工作地点等信息。

1.2人力资源服务

劳务公司应为公司提供人力资源服务，包括但不限于招聘、薪酬设计、绩效管理等。具体服务内容由双方协商确定。

1.3培训与开发

劳务公司负责对派遣人员进行必要的培训，确保其符合公司要求。同时，公司也有权对派遣人员进行业务培训。

1.4劳动保障

劳务公司应确保派遣人员依法参加社会保险，并按照国家规定享受福利待遇。

第二条合作期限

2.1合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.2续约条件

合同到期前，双方可协商续约。续约需提前____个月书面通知对方。

2.3提前终止合作

在合同有效期内，如一方违反合同规定，严重损害另一方利益，对方有权提前终止合同。

第三条劳务派遣人员

3.1人员选拔与配置

劳务公司应根据公司需求，选拔、配置符合岗位要求的劳务人员。公司在人员到岗后，有权对其进行面试、考核。

3.2人员培训与指导

劳务公司应对派遣人员进行必要的培训，确保其能胜任工作岗位。同时，公司也有权对派遣人员进行业务培训。

3.3人员薪酬福利

派遣人员的薪酬、福利等事项，由劳务公司负责。公司有权根据实际需求，对派遣人员的薪酬、福利做出相应调整。

3.4人员管理与考核

劳务公司应确保派遣人员遵守公司规章制度，并接受公司的考核。考核结果作为派遣人员绩效评价的依据。

第四条人力资源服务

4.1招聘与配置

劳务公司应按照公司需求，负责招聘、配置相关人员。公司有权对招聘过程进行监督、指导。

4.2薪酬设计与管理

劳务公司负责制定派遣人员的薪酬体系，并按照合同约定进行薪酬管理。

4.3绩效管理

劳务公司应协助公司开展派遣人员的绩效管理工作，确保绩效管理的公平、公正。

4.4员工关系管理

劳务公司应对派遣人员的劳动关系、员工关系等进行管理，确保派遣人员与公司的和谐相处。

第五条培训与开发

5.1培训计划与实施

劳务公司应根据公司需求，制定派遣人员的培训计划，并负责培训的实施。

5.2培训资源提供

公司应提供必要的培训资源，包括培训场地、培训资料等。

5.3培训效果评估

劳务公司应对派遣人员的培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。

5.4培训费用承担

派遣人员的培训费用由双方协商确定。

第六条劳动保障

6.1社会保险

劳务公司应依法为派遣人员参加社会保险，并承担相应费用。

6.2福利待遇

派遣人员应享有国家规定的福利待遇，具体事项由劳务公司负责。

6.3劳动争议处理

派遣