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副书记在2024年全市年轻干部培养选拔工作推进会上的讲话

同志们：

在2024年这个充满机遇与挑战的关键节点，我们召开全市年轻干部培养选拔工作推进会，旨在为我市的长远发展注入源源不断的新鲜血液，夯实干部队伍基础。“江山代有才人出，各领风骚数百年。”年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，承载着时代赋予的重任，关乎着我市各项事业的兴衰成败。今天，我们齐聚于此，就是要深入探讨如何做好年轻干部的培养选拔工作，为我市的高质量发展打造一支高素质的年轻干部队伍。接下来，我将从几个重要方面展开论述。

一、提高认识，深刻领会年轻干部培养选拔工作的重要意义

关乎事业传承与发展的战略需要

“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”培养选拔年轻干部，是一项着眼长远的战略任务。任何伟大的事业都需要一代又一代人的接续奋斗，我们当前所从事的各项事业，无论是经济建设、社会发展，还是民生改善、科技创新，都需要年轻干部接过前辈手中的接力棒，继续奋勇前行。

回顾历史，从革命战争年代到社会主义建设时期，再到改革开放的伟大征程，每一代年轻干部都在时代的召唤下，挺身而出，为国家和人民的事业贡献青春力量。正是因为有了这样一批又一批年轻干部的不懈奋斗，我们的国家才能取得今天举世瞩目的成就。同样，我市的发展也离不开年轻干部的积极参与和担当作为。当前，我市正处于经济转型、社会变革的关键时期，面临着诸多新的机遇和挑战。只有培养选拔出一批政治过硬、能力突出、勇于创新的年轻干部，才能确保我市各项事业持续健康发展，在激烈的区域竞争中脱颖而出。

适应时代发展需求的必然选择

“明者因时而变，知者随事而制。”当今时代，科技进步日新月异，经济全球化深入发展，社会结构深刻变化，各种新思想、新观念、新技术层出不穷。这就要求我们的干部队伍必须紧跟时代步伐，具备适应时代发展的能力和素质。年轻干部作为最具活力和创造力的群体，他们思维活跃、接受新事物快，更容易掌握新知识、新技术，能够更好地适应时代发展的需求。

例如，在数字化转型的浪潮中，年轻干部往往能够迅速掌握大数据、人工智能等新兴技术，并将其运用到工作中，为提高工作效率、创新工作方式提供有力支持。在对外交流合作方面，年轻干部凭借良好的外语水平和国际化视野，能够更好地与外界沟通协作，推动我市的对外开放和国际化进程。因此，培养选拔年轻干部，是我们适应时代发展需求，提升干部队伍整体素质，推动各项工作与时俱进的必然选择。

加强干部队伍建设的关键举措

“问渠那得清如许？为有源头活水来。”年轻干部是干部队伍的源头活水，加强年轻干部的培养选拔，对于优化干部队伍结构，增强干部队伍的生机与活力具有关键作用。当前，我市干部队伍在年龄结构、知识结构等方面还存在一些不合理的地方，部分干部年龄偏大，知识老化，在应对新问题、新挑战时，显得力不从心。

通过大力培养选拔年轻干部，可以为干部队伍注入新鲜血液，改善干部队伍的年龄结构，形成老中青相结合的合理梯队。同时，年轻干部大多接受过系统的高等教育，具有丰富的专业知识和多元化的思维方式，他们的加入能够优化干部队伍的知识结构，提升干部队伍的整体素质和综合能力。此外，年轻干部的蓬勃朝气和创新精神，还能够在干部队伍中营造积极向上、勇于创新的良好氛围，激发整个干部队伍的活力和创造力。

二、全面审视，客观分析年轻干部培养选拔工作的现状与问题

取得的阶段性成效

近年来，我市在年轻干部培养选拔工作方面做了大量扎实有效的工作，取得了显著的阶段性成效。在培养方面，我们加大了教育培训力度，通过举办各类培训班、专题讲座、在线学习平台等方式，为年轻干部提供了丰富的学习机会，提升了他们的政治素养和业务能力。例如，我们针对年轻干部的特点，开设了政治理论、经济发展、社会治理等多个专题培训班，邀请专家学者和实践经验丰富的领导干部授课，受到了年轻干部的广泛好评。

在选拔方面，我们积极推进干部选拔任用制度改革，建立健全了公平公正的选拔机制。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，注重在基层一线和急难险重任务中发现和选拔年轻干部。通过公开选拔、竞争上岗等方式，为年轻干部搭建了展示才华的平台，一批优秀年轻干部脱颖而出，走上了重要领导岗位，为我市的发展注入了新的活力。

面临的主要问题

尽管我们取得了一定成绩，但也要清醒地认识到，我市年轻干部培养选拔工作还面临一些问题和挑战。首先，培养体系还不够完善。虽然我们开展了多种形式的教育培训，但在培训内容的针对性、培训方式的多样性以及培训效果的评估等方面，还存在一些不足。部分培训内容与年轻干部的实际工作需求结合不够紧密，培训方式较为传统，缺乏互动性和实践性，导致培训效果不尽如人意。

其次，选拔机制有待进一步优化。在选拔过程中，有时存在论资排辈、平衡照顾的现象，影响了优秀年轻干部的脱颖而出。同时，对年轻干部的评价标