特种设备作业人员培训考核制度范文(2篇) .pdf

特种设备作业人员培训考核制度范文

第一章总则

为规范特种设备作业人员的培训考核工作，提高特种设备作业人

员的操作技能和安全意识，确保特种设备的安全运行，特制定本制

度。

第二章培训考核内容

特种设备作业人员培训考核内容包括以下方面：

1.特种设备基本知识：包括特种设备的分类、结构、原理、工作

原理等。

2.特种设备操作技能：包括操作特种设备的方法、技巧、注意事

项等。

3.特种设备安全管理：包括特种设备的安全操作程序、安全保护

措施等。

第三章培训考核方式

特种设备作业人员的培训考核方式如下：

1.理论培训考核：通过组织开展面授培训和在线学习等方式，对

特种设备基本知识进行培训，并进行理论考核。

2.操作培训考核：通过组织实践培训和模拟演练等方式，对特种

设备操作技能进行培训，并进行操作考核。

3.安全培训考核：通过组织安全讲座、安全演习等方式，对特种

设备安全管理知识进行培训，并进行安全考核。

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4.实操培训考核：通过组织实际操作训练和现场实操考核，对特

种设备作业人员的实际操作能力进行培训和考核。

第四章培训考核流程

特种设备作业人员培训考核的流程如下：

1.培训计划编制：根据特种设备作业人员的需求和特种设备的要

求，制定培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。

2.培训组织实施：根据培训计划，组织培训师进行培训，包括理

论培训、操作培训、安全培训和实操培训等。

3.考核安排实施：根据培训内容和培训方式，安排考核内容和考

核时间，进行考核。

4.考核结果评定：对考核结果进行评定，判定培训的合格或不合

格。

5.培训证书颁发：对合格的培训人员颁发培训证书，认定其具备

特种设备作业人员的资格。对不合格的培训人员进行再培训和再考

核。

第五章培训考核记录和档案管理

1.培训考核记录：对每次培训考核进行记录，包括培训计划、培

训内容、培训时间、考核结果等。

2.培训考核档案：对培训人员的培训考核结果进行档案管理，包

括个人基本信息、培训记录、考核结果等。

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3.档案保存期限：培训考核档案应保存5年，过期后进行归档或

销毁处理。

第六章管理要求

1.培训考核负责人应具备相应的资质和经验，对培训考核工作负

责。

2.培训考核场所和设备应符合相应的安全要求，确保培训考核的

顺利进行。

3.培训考核应根据实际情况进行定期检查和评估，及时调整培训

考核计划和内容。

4.培训考核过程中，应严格按照培训计划和培训要求进行，确保

培训考核的真实性和准确性。

5.培训考核结束后，应对培训效果进行评估，及时进行总结和改

进。

第七章附则

1.本制度由特种设备管理部门负责解释和修订。

2.本制度自颁布之日起执行。

特制此制度，供特种设备作业人员培训考核工作参考。如有不足

之处，欢迎指正和补充。

特种设备作业人员培训考核制度范文（二）

第一章总则

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第一条为规范特种设备作业人员的培训和考核工作，保障特种设

备作业人员安全作业，特制订本制度。

第二条本制度适用于特种设备作业人员的培训和考核工作，包括

但不限于锅炉、压力容器、压力管道等特种设备的操作人员。

第三条培训和考核制度的目的是确保特种设备作业人员具备相应

的技术和操作能力，能够安全、稳定地进行特种设备的作业。

第四条公司应按照国家特种设备作业人员培训考核标准和作业规

程进行培训和考核。

第二章培训要求

第五条特种设备作业人员应具备以下基本条件：

（一）具备合法的身份证明，没有犯罪记录；

（二）年满18周岁，身体健康，无影响专业工作的疾病；

（三）具备与特种设备相关的技术