企业停薪留职劳动合同5篇.docxVIP

企业停薪留职劳动合同5篇

篇1

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

鉴于甲、乙双方经协商一致，就乙方在甲方实行停薪留职事宜达成如下协议：

一、协议目的

鉴于乙方的个人发展需求，甲方同意乙方实行停薪留职，旨在保障乙方在离开工作岗位期间的基本生活，并保留其原有的职位及相应福利待遇，以激励乙方未来继续为甲方贡献其才华与能力。

二、停薪留职期限

本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为___年。

三、薪资待遇与福利调整

1.停薪留职期间，甲方将停止向乙方支付薪资及奖金。

2.乙方在停薪留职期间所享有的其他福利待遇（如社会保险、住房公积金等）按照甲方规定执行。

3.乙方停薪留职期满返岗后，甲方将按照原有待遇标准恢复乙方的薪资待遇及福利。

四、岗位职责与义务

1.乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，不得损害甲方声誉及利益。

2.乙方应定期向甲方汇报个人学习、生活及工作进展情况。

3.乙方停薪留职期满返岗后，应继续履行原岗位职责，完成工作任务。

五、协议解除与终止

1.乙方在停薪留职期间，如有违反国家法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除本协议。

2.乙方在停薪留职期满后，应及时返回甲方报到并继续履行劳动合同。如未按时返回，甲方有权解除本协议并按照相关规定处理。

3.双方协商一致，可以解除或终止本协议。

六、违约责任

1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项约定。如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方在停薪留职期间从事与甲方竞争对手相关工作或泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。经过双方协商一致达成的补充协议，与本协议具有同等效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________

日期：____年__月__日

篇2

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

鉴于甲、乙双方经协商一致，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在停薪留职期间的职责、权利和义务，确保双方权益得到合法保护，维护企业正常运营秩序。

二、停薪留职期限

本合同停薪留职期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容及职责

乙方在停薪留职期间，应按照甲方的要求完成以下工作或任务：

1.参与甲方指定的项目或工作；

2.遵守甲方的各项规章制度；

3.履行与岗位相关的其他职责。

四、薪资待遇

停薪留职期间，乙方不享受甲方的基本工资及福利待遇。若乙方完成甲方指定工作或任务，甲方按照约定给予相应的奖励或补贴。

五、社会保险和住房公积金

停薪留职期间，甲方不承担乙方的社会保险和住房公积金缴纳义务。乙方应自行缴纳相关费用，确保社会保险和住房公积金的连续性。

六、必威体育官网网址义务

乙方在停薪留职期间及之后，应对在甲方获取的商业秘密、技术秘密及其他必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得擅自泄露或非法使用。

七、违约责任

如甲、乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

八、合同的变更和解除

本合同经双方协商一致，可以变更或解除。变更或解除本合同，应当签订书面协议，并报原审批机关备案。

九、法律适用和争议解决

本合同的签订、履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.乙方停薪留职期间，不得在其他单位从事与甲方利益冲突的工作；

2.乙方应定期向甲方报告工作进展，接受甲方的考